Verdadero-falso: ¿está familiarizado con el mecanismo de ruptura convencional?

Ruptura contractual Guirec Gombert | Publicado el 27/10/2015

8 preguntas y respuestas para conocer todo sobre la rotura convencional.

Verdadero-falso: ¿está familiarizado con el mecanismo de ruptura convencional?

Aumenta el número de rupturas convencionales firmadas

Real : Desde 2008 (cifras de octubre de 2015), se han firmado 1,95 millones de rescisiones contractuales (RC). En las próximas cifras del Ministerio de Trabajo, el número de RC firmados probablemente ya haya superado los 2 millones. Un éxito que nunca se ha negado: a finales de 2014, la responsabilidad civil afectaba a casi el 18% de las rescisiones de contratos indefinidos. La consecuencia es una caída en las tasas de dimisiones y despidos (económicos o no). El hecho de que el RC esté sujeto desde 2013 al paquete social del 20% así como la introducción de un período de espera de 6 meses para ciertos beneficiarios están lejos de haber matado este dispositivo.

> Entrevista: ¿Deberíamos concluir todavía las rupturas convencionales?

Un empleado con un contrato de duración determinada puede firmar una rescisión contractual

Falso: La rescisión contractual afecta únicamente a los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, puede renunciar a un contrato de duración determinada y recibir prestaciones por desempleo si tiene derecho a ello solicitando la rescisión de común acuerdo. También puede renunciar a un CDD si firma un CDI en otro lugar o en caso de fuerza mayor.

La rescisión contractual no afecta a los empleados “protegidos”

Falso: El RC puede aplicarse a los empleados protegidos (representantes del personal, representantes sindicales, miembros del comité de empresa, etc.) pero debe estar sujeto a la autorización del inspector del trabajo.

> ¿Quiénes son los empleados protegidos?

Un empleado suspendido puede firmar una rescisión contractual

Real : En 2014, el Tribunal de Casación sancionó la posibilidad de rescindir el contrato de un trabajador suspendido por accidente de trabajo, enfermedad profesional o baja por maternidad a través de una responsabilidad civil. No obstante, la responsabilidad puede cuestionarse en caso de fraude o defecto de consentimiento (error, engaño o violencia) y, por tanto, conlleva los efectos de un despido improcedente.

No hay plazo de desistimiento una vez firmada la rescisión contractual.

Falso: La ley impone un plazo mínimo entre la firma del convenio y su transmisión a la autoridad administrativa para su aprobación o autorización. Cada parte puede entonces reconsiderar su decisión. Cada uno tiene un período de 15 días naturales que comienza el día siguiente a la firma del acuerdo de rescisión. No se debe proporcionar ninguna motivación para explicar su retirada.

La indemnización por terminación contractual tiene un tope

Verdadero y falso : En lugar de un límite máximo que no debe superarse, el empleado debe recibir una “compensación específica por rescisión del contrato”. Por otro lado, su monto, negociable con el empleador, no puede ser inferior al monto de la indemnización legal por despido. Se calcula de dos formas posibles, siendo la más favorable para la retención del empleado:

– O 1/12 de la retribución bruta (salario, bonificaciones, etc.) de los últimos doce meses anteriores a la notificación del despido;

– O 1/3 de los últimos tres meses. En este caso, cualquier bonificación o gratificación de carácter anual o excepcional, pagada al empleado durante este período, solo se tiene en cuenta dentro del límite de una cantidad calculada adeuda en forma prorrateada.

> Rescisión contractual: ¿cuáles son las indemnizaciones adeudadas al empleado?

Un empleado se beneficia de los beneficios por desempleo al firmar una rescisión contractual

Real : ¿El éxito de los RC sería el mismo si este dispositivo no diera derecho a prestaciones por desempleo? Ciertamente no. A condición de haber trabajado durante al menos cuatro meses durante los últimos 28 meses o los últimos 36 meses para los mayores de 50 años, es posible beneficiarse de las prestaciones pagadas por Servicio de Empleo. Nota: desde 2014, las reglas de pago de compensación se han modificado. Se refieren principalmente a ejecutivos, los que reciben dietas superiores a 16.200 euros. Desde entonces, han tenido que esperar un período de 180 a 75 para recibir la compensación. Para conocer su “indemnización diferida” hay que dividir el importe de la indemnización supralegal en 90. Es decir, 180 días por un importe de 16.200 euros o 75 días por un importe de 6.750 euros.

Después de una rescisión contractual, el empleado pierde su derecho a la formación.

Falso : Después de un RC, el empleado conserva sus derechos adquiridos en el marco de su cuenta de formación personal. Por lo tanto, puede pedirle a su próximo empleador que se beneficie de él. En caso de desempleo prolongado, puede solicitar formación a Servicio de Empleo para realizar una evaluación de competencias, seguir una Validación de Experiencia Adquirida o una formación.

> Todo lo que necesita saber sobre la cuenta de entrenamiento personal