Un trabajo de verano antes de los 18: ¿que dice la ley?

Trabajos de verano de Guirec Gombert | Publicado el 24/05/2016 – Actualizado el 22/01/2018

Duración legal, edad, retribución, impuestos, contrato … ¿Qué obligaciones deben cumplir los empresarios antes de contratar a un joven trabajador en verano?

Un trabajo de verano antes de los 18: ¿que dice la ley?

¿Cuál es la edad mínima para trabajar en verano?

Es posible que un joven trabaje a partir de los 14 años, siempre que tenga un cierto número mínimo de vacaciones escolares. Por tanto, se autoriza el empleo de menores de 14 y 16 años si estos últimos trabajan durante períodos de vacaciones escolares de al menos 14 días hábiles o no, y si tienen un período de descanso continuo no superior al total de vacaciones. hora. Si un joven tiene 15 días de vacaciones, su contrato no puede exceder los 7 días.

¿Qué trámites?

El empleador debe solicitar al representante legal y al inspector del trabajo autorización para contratar a un joven de entre 14 y 16 años. En el caso del inspector de trabajo, la solicitud debe realizarse 15 días antes de la contratación. Debe especificar: la duración del contrato, la naturaleza y condiciones de trabajo, el horario y la retribución. Esta solicitud debe ir acompañada del acuerdo del representante legal del joven.

¿Qué contrato de trabajo?

El contrato firmado entre el joven y el empleador debe ser un contrato de duración determinada (DDC). Deben especificarse los siguientes elementos:

  • el motivo de la contratación (en este caso, el reemplazo de un empleado que se ha ido de licencia);
  • la duración del contrato;
  • posiblemente el período de prueba.

La contratación de un joven en el marco de un “trabajo” de verano tiene las mismas formalidades que cualquier otra contratación: necesidad de declaración previa a la contratación, inscripción del empleado en el registro único de personal, obligación de pasar un reconocimiento médico de empleo, etc …

¿Qué condiciones laborales?

Los jóvenes que trabajan en verano están sujetos a las mismas obligaciones que el resto de empleados de la empresa (cumplimiento de la normativa interna y acceso a los mismos beneficios (comedores, pausas, etc.). No obstante, los jóvenes menores de 18 años gozan de protecciones especiales:

  • el tiempo máximo de trabajo no puede exceder las 35 horas semanales o las 7 horas diarias;
  • no pueden trabajar de noche;
  • se les prohíbe realizar tareas que puedan perjudicar su seguridad, salud y desarrollo.

¿Qué remuneración?

A los jóvenes menores de 18 años se les paga sobre la base del salario mínimo (1.466,62 € brutos mensuales en 2016) sobre la base de la duración legal de 35 horas semanales. Una cantidad reducida en un 20% antes del 17% y en un 10% entre los 17 y 18 años. Según determinados convenios y convenios colectivos, las condiciones de remuneración pueden ser más favorables para los jóvenes.

Estos últimos también se benefician de un subsidio de vacaciones remunerado al final del contrato equivalente al 10% del salario total percibido. Sin embargo, desde el momento en que se celebró el contrato durante las vacaciones escolares o universitarias, los empleados jóvenes no se benefician de esta indemnización por cese.

¿Qué beneficio fiscal?

Normalmente, los salarios percibidos están sujetos a impuestos pero se prevé una exención del impuesto sobre la renta para los salarios pagados a personas de 25 años como máximo el 1 de enero del año fiscal, hasta un límite de 3 veces el monto del salario mínimo mensual. Esta exención se aplica si el joven está sujeto a impuestos en su propio nombre y si está adscrito al hogar fiscal de sus padres. En 2016, el límite de exención se fija en 4.336 euros.