Tres nuevas vacaciones en Francia: ¿quién puede beneficiarse de ellas?

Las otras vacaciones Guirec Gombert | Publicado el 20/01/2016 – Actualizado el 22/01/2018

En los últimos meses han surgido tres nuevas licencias: licencia de cuidador, licencia por derecho a ausencia y licencia para empleados con contrato de profesionalización. ¿A quiénes están dirigidos y cómo pueden beneficiarse?

Tres nuevas vacaciones en Francia: ¿quién puede beneficiarse de ellas?

Licencia de cuidador

La licencia de cuidador no es realmente nueva, pero se ha ampliado. Anteriormente denominada licencia de “apoyo familiar”, esta licencia se utilizaba para cuidar a seres queridos al final de su vida o que estuvieran gravemente enfermos. Si concede tiempo libre, no se paga: ni el empleador ni la Seguridad Social. Recientemente se ha ampliado para incluir a los amigos que tienen una relación estable y seria con la persona. Es posible beneficiarse de él durante un período que va desde los tres meses hasta un año y, sobre todo, ahora es posible trabajar a tiempo parcial o fraccionado.

El derecho al permiso de ausencia

También se ha ampliado este permiso que antes estaba reservado a las embarazadas y sus cónyuges para un máximo de 3 exploraciones durante todo el embarazo y ahora beneficia a las mujeres que han optado por la reproducción asistida y a sus cónyuges. A diferencia de la licencia de cuidador, la licencia con derecho a ausencia es paga.

Licencia de examen de estudiante

La “ley Macron” que data del 7 de agosto de 2015 vio la creación de una licencia en beneficio de los estudiantes asalariados. Antes, solo los empleados con un contrato de aprendizaje se beneficiaban de una licencia de examen de 5 días pagados. Los estudiantes asalariados que puedan demostrar un registro válido y actual en un establecimiento de educación superior (universidad, BTS, escuelas, etc.) ahora pueden beneficiarse de él.

Tienen derecho a una licencia de 5 días hábiles después de 60 días hábiles. Esta licencia se suma a la licencia retribuida de la que disfrutan los empleados y, en su caso, a la licencia anual garantizada de 30 días laborables que se concede a los empleados menores de 21 años. Esta licencia debe tomarse en las semanas previas a los exámenes. No se remunera excepto en caso de acuerdo contractual.

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