Trabajo temporal cuando eres menor de edad

Vida empresarial Adélaïde Haslé | Publicado el 02/05/2018

El trabajo de menores existe y es perfectamente legal bajo ciertas condiciones. Pero, ¿es este el caso del trabajo por agencias? ¿Puedo registrarme en una agencia interina cuando sea menor de edad? Elementos de respuestas.

Trabajo temporal cuando eres menor de edad

El código laboral es claro: legalmente un menor de 16 años solo puede trabajar durante las vacaciones escolares con el permiso por escrito de sus padres y en puestos que no impliquen ningún riesgo. Si tiene más de 16 años, por lo tanto, es posible registrarse en una agencia interina, incluso si hay pocos puestos de trabajo disponibles, ya sea por las condiciones laborales impuestas por la ley para su seguridad, o por las habilidades o experiencia que exigen los clientes de las agencias, las empresas.

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Trabajos prohibidos

Para proteger a los menores, se les prohíben trabajos: establecimientos de bebidas, trabajar en máquinas, trabajar en altura, transportar cargas o trabajos extenuantes. La jornada laboral no puede superar las 8 horas diarias y las 35 horas semanales. También están prohibidos el trabajo nocturno y los días festivos. Los menores deben tener una pausa mínima de 30 minutos cada 4h30 y dos días consecutivos de descanso.

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