Trabajo: ¿podemos decirlo todo en las redes sociales?

Organice su búsqueda de empleo Guirec Gombert | Publicado el 09/07/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Los casos de despido a raíz de comentarios realizados en Facebook o Twitter se han multiplicado en los últimos años. A veces se les considera abusivos, otras veces no …

Trabajo: ¿podemos decirlo todo en las redes sociales?

Cuidado, los muros de Facebook tienen oídos. Después de un mal día, los empleados pueden querer expresarse, como un locutor de radio que, durante un intercambio con un colega, había llamado a su gerente. “baltringue”. Lo tomó muy mal. Denunció a otro colega que vio este intercambio en Facebook, fue despedido. Sin embargo, el Tribunal de Apelación de Douai dictaminó que el despido era “abusivo”. Por el contrario, a un empleado que se hacía llamar Tamertune en esta red social se le ordenó pagar 15.800 euros a su empleador, además de su despido, por falta de fidelidad. Su culpa: haber denigrado públicamente a su empleador en varios foros de Internet.

¿Por qué en un caso la justicia parece retener el derecho a la libertad de expresión pero no en el otro?

¿Qué dice la ley?

Los despidos están muy enmarcados por la ley. En teoría, solo una mala conducta profesional puede justificar tal sanción. Pero además de la calidad del trabajo realizado, los empleados también están sujetos a una obligación de lealtad hacia el empleador. De hecho, en el caso del empleado que orquestaba una campaña de desprestigio en foros de Internet, la justicia consideró que la reputación de la empresa estaba dañada públicamente. En otro caso, cuando los empleados se jactaban de “burlarse de la boca de su jerarquía”, el Consejo de Prudhommes estimó “que una página, incluso personal, adquiere carácter público cuando su contenido puede ser leído por varias personas”. En Reims, el 12 de febrero de 2014, el Tribunal de Apelación fue en la misma dirección argumentando que “La naturaleza completamente privada de una conversación iniciada en una cuenta de Facebook se puede discutir siempre que se pueda compartir”.

¿Es suficiente hacer que su cuenta de Facebook sea confidencial?

Frente a las redes sociales, la ley va evolucionando pero los juicios no siempre van en la misma dirección. Así, en 2013, el Tribunal de Casación consideró que “Los sitios de Facebook y MSN son espacios privados cuando solo son accesibles para las personas que han aprobado a la persona en cuestión, en un número muy reducido”.. Sin embargo, el 24 de marzo de 2014, el Tribunal de Apelación de Lyon consideró que un empleado que no se ocupó de activar sus criterios de confidencialidad en su cuenta de Facebook hizo accesibles sus comentarios en los que criticaba a la empresa. Según el tribunal, esto justificó su despido por causa real y grave.

¿Hacer que su cuenta de Facebook sea confidencial es suficiente para no correr el riesgo de ser despedido? Si y no. De hecho, una simple captura de pantalla puede presentarse como prueba ante el tribunal. Luego, le corresponde al empleado demostrar que se obtuvo de manera injusta. Claramente, para no correr el riesgo de ser despedido debido a Facebook, la forma más fácil es no publicar comentarios comprometedores. O cerrar su cuenta y derramarse oralmente, a sus familiares …