Trabajo-estudio: ¿cómo prepararse y tener éxito en su entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo | Publicado el 10/03/2020

Obtener un contrato de trabajo y estudio puede ser una verdadera carrera de obstáculos. ¿Ha sido contactado para una entrevista de trabajo? ¡Felicitaciones, ya casi has terminado! ¡Encuentra nuestros consejos para estar listo el Día D y convencer al reclutador!

Trabajo-estudio: ¿cómo prepararse y tener éxito en su entrevista de trabajo?

Ya sea para un contrato de profesionalización o un contrato de aprendizaje, las reglas relativas a la entrevista son las mismas que para una contratación tradicional. Debes valorar tus habilidades y tu personalidad, poniéndolas en perspectiva a través de tus experiencias profesionales y personales. El reclutador espera que le muestre lo que puede hacer por la empresa, no lo que la empresa puede hacer por usted.

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Haga su investigación sobre la empresa

En primer lugar, es absolutamente necesario que conozca la empresa. El objetivo no es conocer toda su historia, sino recoger la información principal: los productos o servicios principales y secundarios, su influencia, sus competidores, su cultura corporativa, su filosofía, su ADN, sus novedades o incluso sus valores.

Puede buscar esta información en el sitio web de la empresa, en las redes sociales o en la prensa especializada.

Piense en cifras clave

Durante su expedición informativa, cree un conjunto de cifras y fechas clave, como la fecha de creación, el número de empleados o la rotación, para poder responder cualquier pregunta relacionada con la empresa y reflexionar sobre lo que dijo el reclutador. , mientras muestra su interés.

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El arte de la presentación

Solo unas pocas palabras, la primera pregunta que te hará el reclutador sonará así: “¿Puedes hablarme de ti?”

Debes lograr presentar los pasos que te llevaron a postularte a esta empresa, hablando de tus antecedentes, tus principales experiencias, tus habilidades y tu proyecto profesional, todo en menos de cinco minutos.

Para prepararse para esta presentación, relea detenidamente la descripción del puesto para tener una idea clara del perfil que se busca y las competencias que se buscan. El objetivo es, en pocas frases, demostrar que estás hecho a medida para el puesto y que cumples con los criterios del anuncio.

Concéntrese en el lenguaje corporal …

Tu comunicación no verbal condiciona la entrevista. Abarca su comportamiento, sus gestos, sus expresiones faciales, pero también su forma de hablar. Todos estos elementos, más o menos conscientes, hablarán por ti e influirán en el reclutador en su toma de decisiones. Por lo tanto, debe prestarle una atención muy especial.

El apretón de manos, por ejemplo, es muy importante. Este gesto inofensivo ya dice mucho sobre ti y tu comportamiento. ¡Asegúrate de ser dinámico durante este primer intercambio!

Durante la entrevista, preste atención a lo que dice su cuerpo sobre usted. Párate derecho, evita cruzar los brazos, olvídate de tus joyas para no jugar inconscientemente con ellas y mantén el contacto visual con la otra persona.

… Y en tu idioma

Cuando hable, recuerde mantener la calma, para no quedarse sin aliento en la primera diatriba. Si comienza a estresarse, respire profundamente. El reclutador sabe muy bien que no se siente cómodo con la entrevista y no lo penalizará si pierde temporalmente sus medios. ¡Mientras no dure!

Otro punto decisivo, la sonrisa. Considere mostrar su mayor sonrisa cada vez que surja la oportunidad. Demuestra que eres enérgico, entusiasta, con quien quieres trabajar.

No olvides nada el día D

Prepara tus cosas el día anterior para asegurarte de no olvidar nada el día D. Considera sacar una o más fotocopias de tu CV, un cuaderno y un lápiz para tomar notas. Dependiendo del puesto que esté solicitando, considere traer otros documentos, como su portafolio si está en una profesión creativa, artículos si es escritor o cualquier otro medio que presente sus diversos logros, para que el reclutador tenga bajo los ojos un ejemplo concreto de lo que eres capaz de lograr.

Idealmente, ubique los lugares río arriba y tome espacio cuando salga de casa, para llegar 15 o 20 minutos antes al lugar.

La cuestión del código de vestimenta

A menos que su aprendizaje sea en el sector bancario, financiero o de seguros, no se sienta presionado a llegar con traje o traje el día de la entrevista. Elija ropa en la que se sienta cómodo, manteniendo un toque de elegancia. Y si encuentras alguna, consulta las fotos de los colaboradores para ver cómo visten.

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Muestre sus conocimientos y habilidades interpersonales

En teoría, tiene poca experiencia profesional en la que confiar para mejorar su perfil. Así que no excluyas tus proyectos personales, tus prácticas o incluso tus trabajos de verano y asignaciones temporales, si están relacionados con el sector en el que estás postulando o si te han permitido desarrollar habilidades útiles para el ejercicio del puesto que codicias.

Desde un punto de vista general, valora tus experiencias y habilidades a través del prisma de lo que pueden aportar a la empresa. Tenga en cuenta que no debe decir lo que gana al ser contratado, sino lo que gana la empresa al contratarlo.

También trata de abordar tus habilidades interpersonales o habilidades sociales, es decir tu personalidad, evocando por ejemplo tu capacidad para trabajar en equipo, tu adaptabilidad o tus habilidades interpersonales.

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El ritmo de la alternancia

El ritmo alterno difiere considerablemente de una escuela a otra. El patrón más común alterna dos semanas corporativas por una semana de escolarización, pero algunas escuelas ofrecen tres días corporativos por dos días lectivos y, más raramente, una semana corporativa por una semana escolar.

Para los reclutadores que no están familiarizados con los programas de trabajo y estudio, tal ritmo puede parecer difícil de mantener. Por lo tanto, tendrá que convencerlos enfatizando su sentido de organización, ¡pero también su voluntad!

Anticipa ciertas preguntas …

El reclutador no está ahí para atraparlo, sino para averiguar si lo impulsa la pasión o la presión para encontrar un contrato de trabajo y estudio para el comienzo del año escolar. Como tal, las preguntas girarán principalmente en torno a su motivación y los proyectos que ha completado.

Dado que la clave para una entrevista exitosa radica en la preparación que le brinde, aquí hay una lista de preguntas para anticipar, que probablemente se formularán:

  • ¿Cómo te describes a ti mismo? (tus habilidades sociales, tu personalidad)
  • ¿Cuál es tu plan de carrera? (Si no lo mencionó en su “presentación”)
  • ¿Por qué eligió el programa de trabajo y estudio?
  • ¿Cuáles son las misiones que te atraen a este puesto?
  • Lo que te atrae de [le secteur] ?
  • Cuáles son tus pasiones ?
  • ¿Qué entendió sobre el puesto / sus futuras asignaciones?
  • ¿Puedes hablarme de este hoyo en tu campo?

Y pregunta el tuyo

Al final de la entrevista, el reclutador debe preguntarle si tiene alguna pregunta o punto que desee aclarar. Esta es una oportunidad para aprender más sobre las misiones que deberá realizar, para hacer preguntas sobre la empresa, sus futuros empleados o el tipo de gestión. ¡Al ser curioso, demuestras que ya te estás proyectando en el trabajo!

Sobre todo, restarle importancia

Las contrataciones para puestos de trabajo y estudio no tienen la intención de atraparlo, como se mencionó anteriormente. El reclutador sabe muy bien que estás en formación y por tanto ahí para aprender, simplemente busca saber si tus aspiraciones y tu personalidad se corresponden con el puesto y la cultura empresarial.

En otras palabras, es más probable que la entrevista adopte la forma de una conversación que de un interrogatorio. Si estás preparado, que tienes un plan profesional sólido, que conoces tus fortalezas y que tu perfil es acorde con el puesto, no tienes por qué preocuparte por este paso.

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(GettyImages / RowanJordan)