Trabajo de verano: ¿cuál es el estatus de los jóvenes menores de 18 años?

Primer empleo Flavien Chantrel | Publicado el 24/02/2015

No es necesario esperar 16 o 18 para conseguir un trabajo durante las vacaciones de verano. En determinadas condiciones, los más jóvenes se benefician de una exención que les permite trabajar a partir de los 14 años.

Trabajo de verano: ¿cuál es el estatus de los jóvenes menores de 18 años?

A partir de los 14 años es posible trabajar por un trabajo de verano. Sin embargo, se aplican reglas específicas. Así, para contratar menores de 14 años y menores de 16 años, el empleador debe limitar su período de trabajo a vacaciones escolares de al menos 14 días y beneficiarse de un descanso continuo que no puede ser inferior a la mitad del tiempo total de vacaciones. Durante 15 días de vacaciones, por lo tanto, no puede trabajar más de 7 días. Concretamente, los jóvenes solo pueden trabajar durante el período de vacaciones de verano.

Condiciones especiales de trabajo

Los jóvenes menores de 18 años están sujetos a las mismas obligaciones que el resto de empleados de la empresa y se benefician de las mismas ventajas (descansos, comedores, vales de restaurante, etc.) pero por su edad están mejor protegidos.

Así, los jóvenes menores de 18 años no deben trabajar de noche, ni realizar una lista de trabajos considerados peligrosos por el Código del Trabajo (art. R 234-11), como el transporte de cargas pesadas.

¿Qué salario para los jóvenes?

Si bien los jóvenes menores de 18 años están protegidos frente a determinadas tareas, su remuneración, en cambio, es inferior a la de sus mayores. Así, sobre la base de un salario mínimo, este se reduce en un 20% antes de los 17 años y se reduce en un 10% entre los 17 y los 18 años. Sin embargo, estas reducciones se suprimen cuando el joven ya tiene 6 meses de ejercicio profesional en la rama.

¿Qué fiscalidad para los jóvenes?

Con el fin de alentar a los jóvenes a trabajar durante sus vacaciones, sus salarios están exentos del impuesto sobre la renta hasta un límite del doble del salario mínimo mensual.

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