Toma de referencias: cómo funciona

La entrevista de trabajo | Publicado el 02/09/2020

¿Te han preguntado si tienes referencias o quieres anticipar alguna solicitud de los reclutadores? Usted está en el lugar correcto.

Toma de referencias: cómo funciona

La entrevista está llegando a su fin, en general estás satisfecho e incluso bastante orgulloso de ti mismo. ¡Puedes sentirlo, esta nueva publicación! Pero cuando está a punto de solicitar más información sobre la cultura corporativa, el reclutador lo recoge y le hace esta pregunta: “¿Tiene alguna referencia que proporcionarnos?”

Excepto que nunca antes le han hecho esta pregunta y, por lo tanto, nunca la ha pedido. ¿Para qué sirve el punto de referencia? ¿A quién preguntar y cómo? Te lo explicaremos todo.

¿Para qué sirve un punto de referencia?

En primer lugar, la verificación de referencias le permite verificar la información que menciona en su solicitud o durante la entrevista. Le permite tener el punto de vista de sus antiguos empleadores y sus antiguos compañeros. El reclutador podrá así comprobar las misiones que ha realizado, las habilidades adquiridas, las certificaciones obtenidas e incluso conocer más sobre su personalidad.

Entrevista de trabajo: cómo gestionar la verificación de referencias

Identificar a quién pedir una remisión

En primer lugar, pregúntese qué tipo de referencia desea solicitar. Si esto se refiere a sus habilidades o su capacidad para cumplir con los objetivos, puede contactar a sus ex supervisores (N + 1 y N + 2).

Si quieres pedir una referencia sobre tu personalidad, tu forma de gestionar o tu forma de trabajar, pregúntale a tus antiguos profesores, compañeros o colaboradores.

Haz una lista de las personas con las que planeas contactar y toma en cuenta la relación que tienes con ellas. No hace falta decir que debe evitar pedir una referencia de un ex gerente que no estaba satisfecho con su trabajo …

Mantener su red profesional también es una excelente manera de facilitar la toma de referencias.

¿Cómo cultivar su red profesional?

¿Qué forma toma esta referencia?

La mayoría de los reclutadores prefieren la llamada telefónica cuando se trata de recopilar información sobre el candidato, luego le pedirán que les proporcione los datos de contacto de sus árbitros para comunicarse con ellos. Pero, además de la llamada, también puede pedir a las personas interesadas que escriban una carta o un correo electrónico que ilustre sus capacidades.

Haz tu solicitud con anticipación

Siempre tome el margen para solicitar una referencia. Dale a tus contactos una ventana de dos semanas para que tengan tiempo de recibir tu solicitud, recopilar información y, si es posible, escribir una bonita carta de recomendación felicitándote.

Evite decirle al reclutador que recibirá sus referencias dentro de una semana si aún no ha tomado ninguna medida para comunicarse con las personas involucradas.

¿Cómo solicitar esta referencia?

La forma más sencilla es enviar un correo electrónico (o un SMS si está cerca de la persona) en lugar de llamar. Si llama directamente, corre el riesgo de incomodar a la otra persona, especialmente si no desea recomendarle. Lo cual puede suceder, ya que recomendar a alguien se reduce a responder por ellos.

Cuando pidas un referido, hazle saber a la persona sobre tu situación (si es un puesto nuevo, ¿en qué consiste? ¿En qué empresa y dónde?) Y explícale por qué lo elegiste para recomendarte.

Recuerda también indicar los puntos sobre los que quieres que te recomienden (habilidades, rasgos de personalidad…), ¡sin dictarle qué escribir!

Eso sí, agradece este gesto y mantén informada a esta persona del progreso de tu solicitud.

¿Es útil la carta de recomendación?

Lo que dice la ley sobre la toma de referencias

Dado que una recomendación implica transmitir información personal, está enmarcada por la ley. Por lo tanto, un empleador no puede solicitar información sobre usted sin haberlo consultado previamente. Es también por este motivo que la solicitud de derivación debe provenir del propio candidato, autorizando así a la persona a revelar información sobre usted.

El artículo L. 1221-9 del Código del Trabajo estipula que “ninguna información relativa a un candidato a un puesto de trabajo puede recopilarse en un dispositivo que no haya sido puesto en su conocimiento previamente”.

Finalmente, tanto las preguntas planteadas como las respuestas obtenidas deben relacionarse con el marco profesional y limitarse estrictamente a él.

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