Todo lo que necesita saber sobre el contrato indefinido temporal

El contrato de trabajo Stéphanie Davalo | Publicado el 20/03/2019

Entró en vigor en su versión ampliada en 2014, el CDI interino se creó en el marco del acuerdo de aseguramiento de trayectorias profesionales temporales. Al firmarlo, la agencia temporal le garantiza un salario mínimo, incluso entre dos asignaciones.

Todo lo que necesita saber sobre el contrato indefinido temporal

En pruebas hasta finales de 2018, el CDI temporal es ahora definitivamente parte del panorama laboral en Francia. ¿Sus ventajas? Los empleados se benefician de la estabilidad asociada con CDI mientras que también brinda a las empresas la flexibilidad que necesitan para operar en ciertos sectores.

¿Qué es el CDI provisional?

Un contrato entre el trabajador temporal y su empleador, la agencia de trabajo temporal. Durante sus asignaciones, el empleado es remunerado al nivel de los salarios ofrecidos por las empresas que lo emplean. Entre dos misiones, es la agencia temporal la que le garantiza un salario mínimo.

¿Para quién es el CDI interino?

El CDI temporal puede preocuparle si ha decidido trabajar solo de manera interina, si puede estar disponible de inmediato para aceptar un puesto o si está interesado en un trabajo bajo tensión que requeriría capacitación operativa. De hecho, el CDI temporal concierne principalmente a jóvenes y personas mayores, en puestos o sectores como la restauración, la metalurgia o la informática.

¿Tendré las mismas ventajas que con un CDI tradicional?

Sí ! Te beneficias de vacaciones pagadas, protección social y seguros mutuos.

¿Qué contiene mi contrato de trabajo?

Su contrato debe mencionar los siguientes elementos:

  • Horas de trabajo y su organización
  • Tu ámbito de movilidad
  • Descripción de sus futuros trabajos
  • Tu remuneración mensual garantizada

¿Tendré un período de prueba?

Solo si no tiene suficiente antigüedad en los últimos 12 meses. En todos los casos, el período de prueba estará limitado a un máximo de 4 meses para ejecutivos, 3 meses para supervisores y técnicos y dos meses para trabajadores y empleados.

¿Se me pedirá que acepte todas las asignaciones propuestas?

Sí, y dentro de medio día, siempre que el salario no sea inferior al 70% de lo que recibiste durante tu asignación anterior.

¿Cómo puedo terminar mi contrato?

Las reglas son las mismas que para un CDI tradicional. La renuncia, el despido y la rescisión contractual pueden poner fin al CDII.

¿Cuál es la duración máxima de las misiones?

36 meses, en comparación con 18 para una asignación provisional clásica.

¿Seguiré recibiendo asignaciones por fin de misión?

No, ya que tu salario está garantizado tu contrato entre dos misiones.