Todo lo que necesita saber para firmar un contrato de trabajo

El contrato de trabajo Stéphanie Davalo | Publicado el 29/05/2019

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Todo lo que necesita saber para firmar un contrato de trabajo

Acaba de terminar su entrevista y su futuro empleador y ha acordado su remuneración y los contornos del puesto que ocupará pronto. Incluso si ya ha firmado un contrato de trabajo anteriormente en su carrera, esto es todo lo que necesita saber sobre este documento casi esencial.

¿Es obligatoria la firma de un contrato de trabajo?

Contrariamente a lo que se podría pensar, la ley no obliga a tener un contrato de trabajo escrito y firmado para un CDI a tiempo completo (a diferencia de un CDD o CDI a tiempo parcial), incluso si de hecho se requiere la mayoría de los convenios colectivos. En cualquier caso, un contrato escrito garantiza que tienes constancia de lo negociado y pactado entre tú y tu empleador, lo que puede resultar de gran utilidad.

Si está satisfecho con un contrato verbal con su empleador, este último simplemente debe entregarle un documento escrito que incluya la información contenida en la declaración de precontratación enviada a URSAFF.

¿Cuáles son los elementos del contrato a verificar?

Como cualquier documento que firme, el contenido completo de su contrato de trabajo debe releerse cuidadosamente. Su contenido varía de un convenio colectivo a otro pero generalmente contiene los elementos esenciales, los que negoció durante la entrevista de trabajo: la fecha de entrada en vigor del contrato de trabajo, su lugar de trabajo, su tiempo de trabajo, su calificación, su descripción del trabajo y, por supuesto, su remuneración. Dependiendo de tu puesto, otros elementos pueden ser imprescindibles como la cláusula de exclusividad, la cláusula de no competencia o la cláusula de movilidad.

El contrato de trabajo también menciona la duración de su período de prueba y su posible renovación. El período de prueba no es obligatorio pero, sin embargo, casi sistemático, es de dos meses para trabajadores y empleados, tres meses para supervisores y técnicos y cuatro meses para ejecutivos.

Si hay algún punto que no le parezca claro, dígalo. Debe comprender completamente a qué lo compromete la firma del contrato. No dudes en leerlo a la luz del convenio colectivo al que está sujeto tu empleador para asegurarte de que todo está en fase.

Un contrato firmado es mejor

No hace falta decirlo, pero lo que le da valor al contrato es su firma y la de su empleador. Un contrato sin firma es legalmente lo mismo que … ningún contrato en absoluto.

¿Renuncia antes de firmar un contrato o firmar un contrato antes de renunciar?

Lo importante para usted es asegurarse de que no va a dejar de fumar por nada. Sin embargo, firmar un contrato de trabajo antes de renunciar puede resultar complicado. ¿Cómo muestra la fecha de inicio del contrato cuando aún no ha negociado su salida?

Dos posibilidades: la primera, tu futuro empleador te enviará una oferta de contrato de trabajo. Con este documento, puede retirarse siempre que la oferta no le haya llegado o mientras no la haya aceptado. Sin embargo, le deberá una indemnización si puede probar las consecuencias negativas concretas de esta retirada.

Segunda posibilidad: su empleador le envía una promesa unilateral de contrato de trabajo. En este caso, el documento ya tiene el valor de un contrato de trabajo y si el reclutador finalmente no quiere contratar, debe despedirlo.

(GettyImages / Djiledesign)