¿Todavía puedes mentir en tu CV?

CV Guirec Gombert | Publicado el 22/01/2016

Según un estudio, el 75% de los candidatos se basa en su curriculum vitae y, en particular, en el diploma obtenido. Pero el jueves 21 de enero, el ministro de Educación Nacional, Najat Vallaud-Belkacem, anunció la creación de un sitio gratuito que permite la autenticación de CV. ¿El fin de las trampas?

¿Todavía puedes mentir en tu CV?

¿La guerra contra los CV falsos? El jueves 21 de enero, el ministro de Educación Nacional, Najat Vallaud-Belkacem, anunció el lanzamiento de un sitio gratuito destinado a garantizar la autenticidad de los títulos y luchar contra el fraude en el curriculum vitae. Un hábito común entre los candidatos. Según un estudio del Instituto Florian Mantione, el 75% de ellos mienten en su CV, incluido el 33% que reclaman un diploma falso.

> Mintieron en su CV

Pero a partir de ahora, los empleadores podrán tener acceso, con el consentimiento del empleado, a los diplomas estatales de los futuros reclutas. Una forma de tranquilizar a los empleadores que hasta entonces tenían pocos recursos en caso de CV falsos. ” Los empleadores tienen la obligación de verificar la información proporcionada a los empleados. Si después del período de prueba del empleado, el reclutador descubre que el CV transmitido es incorrecto, no podrá despedir al empleado por causas reales y graves. Para los Prud’hommes, el empleador perderá ”, Florian Mantione, asesor de RR.HH. de la firma homónima ya lo explicó en un artículo anterior.

En algunos casos, sin embargo, el empleador puede despedir al empleado. Una persona que sea contratada con un título de enfermería falso, por ejemplo, será despedida porque el título es necesario para el ejercicio de su profesión. El 25 de noviembre de 2015, el Tribunal de Casación también dictaminó que estaba justificado el despido por falta grave de un gerente de ventas. Este último había mentido sobre su situación profesional, alegando haber ejercido una función similar dentro de una empresa competidora. Una función inventada pero que había sido determinante en la contratación del empleado. Según la Corte, “Se justificó el despido por falta grave de un gerente de ventas cuando este último voluntariamente mintió sobre la realidad de su situación profesional antes de la contratación, precisando que su presunta experiencia pasada dentro de una empresa competidora había sido un elemento determinante durante la contratación” . Una forma de recordar a los empleados su obligación de buena fe para con el empleador.

¿Mentir en tu CV o embellecerlo?

Engañar voluntariamente a su empleador no es una buena idea. En el diploma que pronto ya no será posible de todos modos, por otro lado, embellecer sus experiencias profesionales sigue siendo posible, ¡y recomendado! El CV sigue siendo el escaparate del candidato, tanto para hacerlo lo más agradable posible.

De hecho, nada impide una presentación juiciosa de sus experiencias. Si se le ha confiado una misión, aunque sea breve, que implique, por ejemplo, la gestión de un equipo, puede ser interesante indicar esta función de supervisión. Sin marco, pero casi … Es el matiz lo que cuenta pero en cuanto no mientas, el empresario puede dejarse seducir por tu carrera y es entonces en una entrevista que juzgará la pertinencia de tu solicitud. En cualquier caso, a la hora de redactar tu currículum, piensa detenidamente en todos los trabajos que hayas podido realizar durante tu carrera. Al enumerar todas sus habilidades y presentarlas de la mejor manera posible, obtendrá una entrevista de trabajo.

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