Terminación de contrato o renuncia: ¿cómo elegir?

Cuando intentas dejar un trabajo fijo, solo hay 2 posibilidades: ¿renuncia o negociar una rescisión contractual? Pero, ¿qué solución elegir?

¿Dejarlo todo o negociar su salida? Los empleados que quieran dejar su empresa hoy solo tienen dos opciones: renunciar o solicitar una rescisión contractual. E incluso si el presidente de la República, Emmanuel Macron, ha anunciado que pronto será posible renunciar y luego recibir las prestaciones por desempleo, para tener derecho a esto, los aspirantes deberán plantear un proyecto profesional exitoso. Entonces, ¿resignación o rescisión convencional? cursoslanbide hace un balance para ayudarlo a ver con mayor claridad.

Renuncia, a iniciativa del empleado

La renuncia es una decisión que pertenece únicamente al empleado, el empleador no puede intervenir en su elección. En cualquier caso, no puede obligarlo a renunciar. Esto significa que los empleados tampoco tienen que buscar la aprobación de su empresa.

Sin embargo, se deben observar ciertas reglas y, en particular, el período de preaviso que generalmente es de 2 a 3 meses, dependiendo de si es un ejecutivo o un empleado. Asimismo, se recomienda que envíe una carta a su empleador, sin tener que justificar su decisión.

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El descanso convencional, una decisión compartida

A diferencia de la renuncia, la terminación convencional debe ser aceptada por ambas partes. Por tanto, es una decisión “amistosa”. Si es el empleado quien toma la iniciativa, tendrá que ser persuasivo y justificar su deseo de irse aunque la empresa considere que aún lo necesita. Si el empleador se niega, no queda más remedio que quedarse o dimitir …

A diferencia de la renuncia, la rescisión contractual no implica que respetes el plazo de preaviso estipulado en tu contrato de trabajo. La fecha de salida puede ser inmediata o negociada entre la empresa y el empleado. Sin embargo, para que sea definitiva, la rescisión contractual debe ser aprobada primero por la Direccte para tener la certeza de que no se trata de un despido constructivo. Por lo general, tarda un mes.

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¿Qué compensación cuando dejas tu negocio?

Diferencia principal entre rescisión contractual y renuncia: prestaciones por desempleo. En caso de rescisión contractual, el empleado recibirá una indemnización por rescisión. Su monto, nuevamente, se negocia entre las dos partes. No puede ser inferior al monto de la indemnización legal o contractual por despido. Sobre todo, una rescisión convencional le permite beneficiarse de las prestaciones por desempleo.

Por el contrario, en caso de renuncia, estas indemnizaciones no se pagan. Sin embargo, tenga en cuenta que algunas de las llamadas renuncias legítimas le permiten renunciar a su trabajo y recibir una compensación del centro de empleo. Existen 9 motivos legítimos de renuncia: por cambio de residencia, para retomar un trabajo fijo, para realizar una misión voluntaria o incluso en caso de cese de actividad de la empresa.

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Crédito de la foto: Istock