Tener éxito en su entrevista de trabajo cuando sea cooptado

La entrevista de trabajo | Publicado el 07/10/2020

La cooptación, también conocida como reclutamiento participativo o patrocinio, consiste en recomendar a una persona de su red para un puesto en particular. Pero, ¿qué debe saber cuando lo cooptan y cómo tener éxito en su entrevista de trabajo?

Tener éxito en su entrevista de trabajo cuando sea cooptado

Para las empresas, la cooptación supone un enorme ahorro de tiempo y dinero, ya que les permite dirigirse a perfiles cualificados de forma más eficaz.

En el lado de la cooptación, este método le permite involucrarse en el proceso de contratación de la empresa mientras recibe una bonificación. Por otro lado, es una excelente manera para que el candidato cooptado ingrese al mercado laboral oculto. Desde un punto de vista general, la cooptación solo ofrece ventajas a cada una de las diferentes partes involucradas que se benefician de ella.

¿Qué es la cooptación?

Ser cooptado no es ser impulsado

Un candidato cooptado no es un candidato impulsado, la confusión es común. A una persona cooptada simplemente se le recomienda un empleado de la empresa. El cooptado integra un proceso de contratación tradicional, por lo que el único “pistón” del que se beneficia es que está prácticamente seguro de que su candidatura será atendida.

Pero esto de ninguna manera es una promesa de empleo. Si el cooptado no tiene finalmente las habilidades o el perfil requeridos, su solicitud será rechazada como la de cualquier candidato.

Mantenga informado al cooperante

Tan pronto como su solicitud interese al reclutador y usted sea invitado a una entrevista, agradezca a su colaborador y manténgalo informado de su progreso en el proceso de reclutamiento.

Esta persona te ha dado la oportunidad de ponerte un primer pie en la empresa, por lo que lo mínimo es avisarle de la forma en que se están desarrollando las diferentes etapas de la contratación. ¡No querrás perder la confianza de la persona que apostó sus canicas por ti!

¿Cómo cultivar su red profesional?

Tienes acceso a información valiosa

¡Es una fuerza! El empleado que te co-elige sin duda te ha hablado de los valores y la filosofía de la empresa, por lo que normalmente sabes más que los demás candidatos.

Hágale saber a su colaborador tan pronto como dé un paso en el proceso de contratación y pídale consejo. ¿Sabes que tienes una entrevista con tal o cual persona? Solicite su conocimiento. ¿Cómo irá esta entrevista? ¿Qué necesitas saber sobre las personas que vas a conocer? ¿Hay que pasar alguna prueba técnica?

Toda esta información normalmente le permitirá acercarse a sus interlocutores y así marcar la diferencia frente a otros candidatos.

Muestra respeto

Cuando un cooperante apoya su solicitud, pone en juego su imagen y credibilidad. Entonces, incluso si el trabajo o la empresa no le conviene, sea siempre cortés. Evite el ejemplo de hacer una imagen fantasma del reclutador y póngase en el lugar de la persona que lo cooptó. ¿Recomendarías a alguien cuyo comportamiento sea deficiente?

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