Teletrabajo: obligaciones del empleado

Vida empresarial Thomas Coëffé | Publicado el 27/01/2015 – Actualizado el 05/02/2015

A menudo hablamos de los derechos del empleado en el teletrabajo. Pensamos en particular en el hecho de que el empleador no puede imponer el teletrabajo y que la negativa de un empleado al teletrabajo no constituye un motivo de despido (más información sobre las obligaciones del empleador con respecto al teletrabajo). Pero el empleado también debe respetar algunas disposiciones.

Teletrabajo: obligaciones del empleado

Se pueden decidir restricciones sobre el uso de herramientas de TI. En este caso, se indican al empleado que teletrabaja, quien debe respetarlas. También se indican las sanciones relacionadas con el incumplimiento de estas obligaciones.

En el contrato de trabajo del teletrabajador se especifican las horas de trabajo y los métodos de control del tiempo de trabajo. Debe respetar estas cláusulas y cumplir con el control del tiempo de trabajo. Si estos términos forman parte de un convenio colectivo, es posible que no se especifiquen en el contrato.

Con su empleador, el empleado debe decidir los intervalos de tiempo durante los cuales puede ser contactado. Debe estar disponible durante estas franjas horarias fijadas en el contrato.

Los textos son claros: el teletrabajo es una elección y no una limitación. No obstante, el teletrabajo puede imponerse al empleado, pero solo en caso de circunstancias excepcionales: amenaza de epidemia o caso de fuerza mayor. En este caso, la implementación del teletrabajo está restringida por dos razones: proteger a los empleados y asegurar la actividad de la empresa.

Más información sobre los derechos y deberes del trabajador a distancia: artículos L1222-9 y siguientes del Código del Trabajo.