Solicitud espontánea: consejos y modelos para redactar tu CV

La aplicación espontánea Stéphanie Davalo | Publicado el 06/01/2020

Un CV enviado como parte de una solicitud no solicitada no es fundamentalmente diferente de uno que responde a una oferta. Sin embargo, tenga en cuenta estos consejos para tener la mejor oportunidad posible.

Solicitud espontánea: consejos y modelos para redactar tu CV

Asegúrese de estar bien informado sobre la empresa.

En el contexto de una solicitud espontánea, no tiene toda la información que reúne una oferta de trabajo. Por lo tanto, no puede hacer una propuesta espejo de estos elementos, pero debe crear el vínculo con el reclutador. Para ello, es mejor conocer el sector de la empresa y sus retos, la forma en que se desarrolla y contrata, sus valores, sus novedades … Encontrarás la mayor parte de esta información online pero no dudes en preguntar a tu red para encontrar infórmate, averigua el nombre de la persona a quien enviar tu candidatura … Tendrás así una primera cuadrícula de lectura para redactar tu CV y ​​priorizar las distintas partes.

Carta de presentación: consejo y modelo para una aplicación espontánea

Dale un título a tu CV

Tu CV no es una boya lanzada al mar: para convencerte, los reclutadores deben comprender de inmediato qué lugar quieres ocupar en la empresa. Un título que mencione el tipo de puesto deseado marca la pauta y puedes completarlo con tu objetivo profesional, resumido en pocas palabras, esta información te permitirá entender tu proyecto de un vistazo. Esto es aún más importante si la empresa no se encuentra en un período de contratación activo.

Agrega un resumen a tu CV

¿El papel de esta parte? Agrega un cierto color a tu CV y ​​marca un hito en tu carrera. Sin repetir la carta de presentación, el resumen dice dónde se encuentra, qué tan lejos ha llegado y sus expectativas para el futuro. Como parte de una aplicación espontánea, permite establecer un vínculo con la empresa más fácilmente que con una lista de experiencias, habilidades o software dominado.

Aplicación espontánea: ¿cómo marcar la diferencia?

Piense detenidamente antes de intentar el CV original

Varias razones pueden llevarte a enviar una solicitud espontánea, entre ellas, el hecho de que la empresa objetivo sea una empresa “soñada” o evolucionando en un sector que te hace soñar. El entusiasmo del candidato puede traducirse en el deseo de tener un CV original y esto no siempre es una buena idea: a veces es difícil destacar entre la multitud cuando se enfrenta a un gran volumen de otras solicitudes espontáneas. candidatos a la idea de trabajar para tal o cual empresa del sector del lujo o en otra del mundo de los videojuegos. Incluso si la forma cuenta, apueste por el contenido de su CV para señalarle al reclutador la coincidencia entre su perfil y su empresa. Y si decide enviar un CV original, asegúrese de que su forma ilustre sus habilidades y dé en el blanco en la recepción.

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(GettyImages / CalypsoArt)