Social: la guía de CV para trabajar en el sector

El CV | Publicado el 03/03/2020

¿Cómo optimizar tu CV para un trabajo en el sector social? ¿Cuáles son las habilidades a valorar? ¡Encuentra todos nuestros consejos para crear un currículum impresionante!

Social: la guía de CV para trabajar en el sector

Hay alrededor de 1,2 millones de trabajadores sociales en Francia, que trabajan a diario para crear vínculos educativos para las familias y para apoyar a jóvenes y mayores por igual.

¿El desafío del sector? Traiga un soplo de juventud a la fuerza laboral para compensar las jubilaciones. Ya sea que quieras trabajar como educador especializado, trabajador social o asistente de servicio social, muchas oportunidades te esperan en comunidades, asociaciones o determinadas empresas.

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Dedique tiempo a la descripción del trabajo

En primer lugar, asegúrese de haber leído detenidamente la descripción del puesto para saber exactamente qué espera el reclutador del candidato. La mayoría de las solicitudes que son rechazadas son rechazadas porque no corresponden al puesto. Analizar las habilidades requeridas, las misiones ofrecidas así como el perfil buscado para redactar un CV acorde con el puesto.

Adapta tu CV

Sobre esta base, debe hacer un trabajo de clasificación para mencionar solo las experiencias que se hacen eco del puesto codiciado. Es decir, aquellos en los que ha adquirido los conocimientos y habilidades interpersonales que son populares para el puesto.

Si recién está comenzando, no descuide sus trabajos de verano o sus asignaciones temporales, especialmente aquellas durante las cuales ha estado en contacto con clientes, como un anfitrión de recepción.

Buena presentación de experiencias

Tanto si es un principiante como si es un experto, se debe prestar especial atención a la parte de las “experiencias profesionales”. De hecho, es en esto donde el reclutador dedicará más tiempo.

Por lo tanto, asegúrese de organizar su información con claridad y de brindar tanta información concreta como sea posible, para reflejar sus habilidades y las condiciones en las que ha practicado.

Para cada experiencia, indique las fechas, el cargo que ocupó, el nombre del establecimiento o asociación seguido de su actividad principal y la ciudad. Luego, detalla tus misiones tanto como sea posible, dando ejemplos concretos de lo que has hecho.

Siempre que tenga la oportunidad, utilice números para respaldar sus palabras, como la cantidad de personas a las que ha acompañado o la cantidad de actividades que ha realizado.

Tenga en cuenta que debe poder justificar todo lo mencionado en su CV.

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Para jóvenes titulados

Si estás escribiendo tu CV como parte de la búsqueda de una pasantía o programa de trabajo-estudio y no tienes mucha experiencia en el sector, puedes anteponer la parte de “formación” a la parte de “experiencia profesional”, y construya esa pieza aquí en el mismo modelo. Es decir, especifica el título del diploma, el nombre de la escuela, la ciudad y menciona los módulos que has cursado.

Asimismo, sin experiencia, céntrate en tus habilidades sociales y en el contexto en el que las has desarrollado.

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Para perfiles experimentados

Los perfiles experimentados pueden optar por centrar el CV en sus habilidades en lugar de en su experiencia. En este caso, opta por una maquetación que enfatice el saber hacer, con un apartado de “habilidades” en el que enumeres las principales: sentido de responsabilidad / habilidades interpersonales / conocimiento del entorno institucional / conocimiento de la normativa X / iniciativa / pedagogo. ..

Una descripción del software dominado también funciona a su favor, al demostrar su capacidad para ser operativo rápidamente.

Estar bien referenciado

La mayoría de los reclutadores ahora usan software para ayudarlos en su proceso de reclutamiento. Estos filtran los CV para sacar los más relevantes según criterios predefinidos (palabras clave, habilidades, etc.).

Para maximizar sus posibilidades de aprobar este paso, utilice las palabras clave y los acrónimos relacionados con el puesto y el sector, y recuerde utilizar los que se utilizan en la descripción del puesto.

Además, elija cuidadosamente los verbos que usa para describir sus experiencias profesionales. Favorecer los verbos de acción como: dar la bienvenida, organizar, asistir, aconsejar, ayudar, seguir, …

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Corona tu CV

En la misma perspectiva de SEO, no olvides poner un título a tu CV. Idealmente ubicado en la parte superior, debajo de su nombre y apellido, debe corresponder al puesto al que se postula, por ejemplo, “Coordinador social” o “Educador de niños pequeños”.

También puede agregar un inserto descriptivo para resaltar un rasgo de personalidad, una habilidad en particular o mejorar su experiencia.

Cuida la forma

La sustancia prevalece, por supuesto, pero la forma no es menos importante. Sus diferentes categorías deben ser fácilmente identificables, como la información que las constituye.

El reclutador buscará como prioridad conocer sus logros, sus proyectos, los objetivos alcanzados así como los resultados obtenidos.

En cuanto a los colores, son un reflejo de tu personalidad, así que siéntete libre de poner los que más te gusten, dentro de los límites del buen gusto. Elija no más de dos colores y compruebe si coinciden. Si tiene alguna duda, limítese a opciones simples, como blanco y negro o azul y gris.

Además, mantenga su diseño aireado y equilibrado. Por el bien de la lectura, opte por viñetas (viñetas) tan pronto como pueda.

Cuando crea que ha terminado, haga una prueba: dé un paso atrás, póngase en el lugar del reclutador y pregúntese si encuentra atractivo su CV.

La pregunta de la foto

Aunque esto no es obligatorio, una foto profesional bien enmarcada en la que sonríe solo puede generarle puntos. El capital de simpatía es un recurso que no debe subestimarse, especialmente si tu sonrisa es comunicativa.

En el sector social, como en todos los sectores, los reclutadores no buscan máquinas, sino personas con las que es agradable trabajar. Así que prohíbe las fotos en las que expongas un aire hosco.

tus puntos de interés

Tus pasatiempos ayudan al reclutador a comprender mejor tu personalidad. Por otro lado, no es necesario mencionar “juegos de mesa”, “boxeo” o “jardinería”, que no son de interés. Cambia estas palabras por frases completas, como “aficionado a los juegos de mesa estratégicos”, “practicando boxeo en un club y participando en torneos durante 4 años” o incluso “apasionado por la permacultura desde 2015”.

Cada pasatiempo mencionado es una oportunidad adicional para vincularse con el reclutador.

Un lugar para los idiomas

Si tiene conocimientos de idiomas, no olvide mencionarlos. Certificaciones como el TOEIC o el TOEFL respaldarán su nivel.

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(GettyImages / Simonapilolla)

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