Senior: ¿cómo postularse cuando está sobrecualificado?

La carta de presentación | Publicado el 26/11/2019

Es común no estar lo suficientemente calificado para conseguir un trabajo. Pero, ¿y si está sobrecualificado?

Senior: ¿cómo postularse cuando está sobrecualificado?

Con una rica carrera durante la cual ha acumulado experiencias, solicita un trabajo. En teoría, tu perfil altamente calificado y tus habilidades son activos para acceder a este trabajo, pero en la práctica es diferente. ¡Y lo que pensabas que era un sésamo resulta ser una lata!

Un estudio de la OIT de 2014 que abarcó 24 países europeos estimó que entre el 25% y el 45% de los trabajadores están subcualificados o sobrecualificados. La sobrecualificación es un vector de malentendidos y dudas. ¿Cómo afrontarlo y justificarlo ante el empresario y el codiciado puesto?

Sobrecalificación vista por el empleador

El camino del reclutamiento es largo y está plagado de incertidumbres. Contratar a un nuevo empleado representa una inversión de dinero, tiempo y energía.

Cuando se postula y su perfil está sobrecualificado, varias preguntas pueden cruzar la mente del reclutador:

  • Él puede dudar de tu sinceridad en el trabajo que estás solicitando: ¿estás esperando algo mejor?
  • Puede temer que se aburra en su trabajo y deje la empresa prematuramente.
  • También puede preguntarse si está solicitando porque fue expulsado de su trabajo anterior y, de ser así, ¿es por una falta grave de conducta? ¿Por un problema de actitud?
  • Es posible que sea elegible para un salario que coincida con sus habilidades, no con el trabajo que está buscando.

Por estos motivos, el empleador puede manifestar dudas sobre su solicitud. A primera vista, no sabe por qué le interesa este puesto en particular, cuando su perfil le permite ocupar puestos más interesantes, más estimulantes y mejor remunerados. ¡Tranquilícelo y elimine sus dudas sobre su proyecto!

¿Cómo tranquilizar al reclutador?

¿Has encontrado el negocio de tus sueños? ¿Quieres cambiar de trabajo para hacer lo que realmente te gusta? ¿No pasa suficiente tiempo con su familia y quiere remediarlo encontrando un puesto más cercano a usted? ¿Ha sido víctima de un despido económico? ¿O su trabajo anterior fue demasiado estresante?

Todas estas razones pueden justificar su deseo de diversificarse en un trabajo para el que está sobrecualificado. Para disipar las dudas del reclutador, no espere a reunirse con él para una entrevista. Tome la iniciativa y discuta sus razones para postularse para este trabajo, en una carta de presentación.

La espinosa cuestión del salario

El salario es a veces un tema espinoso pero inevitable. En cualquier caso, es mejor esperar a que el empleador lo advierta. Si cree que su renuencia a elegirlo se debe al salario que podría cobrar, dígales que está dispuesto a aceptar un salario menor por un trabajo más significativo.

Las ventajas de contratar un perfil sobrecualificado

Sin embargo, emplear a un candidato sobrecualificado tiene sus ventajas. Les resulta más fácil integrarse ya que conocen muy bien el mundo empresarial, pueden aportar nuevas habilidades y tienen una visión madura de la forma en que trabajan. Y si tiene energía contagiosa, puede levantar a todo un equipo, incluido el entrenador.

Si durante la entrevista tienes la oportunidad, no dudes en presentar estas ventajas al empleador (sin hacer demasiado, claro). Apuesta por tu autonomía, tu sentido de la creatividad y tu madurez.

Optimiza tu CV

Escribir tu CV cuando estás sobrecualificado puede ser un verdadero dolor de cabeza. A continuación, se muestran algunas formas de optimizar su aplicación:

  • Elimina información que no esté relacionada con la profesión deseada. Si ha sido gerente durante 8 años y está solicitando un puesto sin administración de personal, no se detenga en el hecho de que ha supervisado un equipo de 23 personas.
  • Haga un balance de sus habilidades para resaltar las más interesantes en vista de la profesión deseada.
  • Si sus habilidades no coinciden con las solicitadas en la descripción del trabajo, resalte sus habilidades sociales.
  • Agregar un cuadro descriptivo para especificar su situación puede ser interesante: “Después de 20 años como gerente, ahora quiero dedicarme a un trabajo más profesional… para…”.

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Mime su carta de presentación

Es en la carta de presentación donde todo se desarrollará. Debe ser particularmente ordenado para que el empleador comprenda su visión. Explica tu trayectoria, especificando tu proyecto profesional y los motivos que te empujan a elegir un puesto para el que estás sobrecualificado. Además, menciona tu voluntad de integrarte a esta empresa, tu deseo de quedarte allí y enumera las experiencias que pueden ser relevantes para este nuevo puesto, sin repetir lo que está escrito en tu CV.

Ten en cuenta que todo es cuestión de punto de vista: si el reclutador comprende tus motivaciones, tus razones y tu proyecto profesional, verá tu valor añadido, y no tu sobrecalificación.

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(GettyImages / filadendron)