¿Se reconocerá pronto el agotamiento como una enfermedad profesional?

Salud y bienestar en el lugar de trabajo Flavien Chantrel | Publicado el 08/12/2014 – Actualizado el 13/11/2019

En una columna publicada el domingo en el Journal du dimanche, una treintena de miembros de la mayoría piden a los empresarios que se hagan cargo del burnout.

¿Se reconocerá pronto el agotamiento como una enfermedad profesional?

Burnout, ¿la nueva enfermedad del siglo? Según una encuesta reciente sobre el estrés en el trabajo, uno de cada cuatro empleados afirma haber sufrido un problema psicológico grave como depresión o agotamiento durante su carrera. Ante este problema, los miembros de la mayoría quieren el reconocimiento de este síndrome de agotamiento en el trabajo como una enfermedad profesional.

¿Qué es un burnout?

Este reconocimiento es fundamental para asegurar que los efectos del agotamiento nervioso en el trabajo sean responsabilidad de los responsables del mismo, es decir los empresarios ”, explican. Concretamente, si el burnout es reconocido como una enfermedad profesional, su financiación estaría asegurada. “La rama de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales – financiaba las cotizaciones de los empleadores al 97%”, continúan los diputados.

¿Cómo reconocer un agotamiento?

Los eurodiputados también piden que se incluyan dos nuevos elementos en la tabla de enfermedades profesionales: la depresión por agotamiento profundo y el estrés postraumático en el trabajo.

¿Quién financia el agotamiento?

Hoy en día, una persona que sufre estrés en el trabajo tiene derecho a una baja por enfermedad o terapia a tiempo parcial financiada por el sistema general de seguridad social y, por lo tanto, toda la comunidad.

Cada año, alrededor de diez empleados logran que su burnout sea reconocido como enfermedad laboral, con una discapacidad permanente de más del 25% en relación “directa y esencial” con el trabajo.

¿Cómo evitar el agotamiento?

(GettyImages / RowanJordan)