¿Se me puede exigir que me vista en el trabajo?

Vida empresarial Priscilla Gout | Publicado el 22/01/2015 – Actualizado el 12/05/2020

En principio, cada empleado puede vestirse como desee. Sin embargo, el empresario puede imponer restricciones o vestimentas específicas por motivos de seguridad, higiene o imagen corporativa.

¿Se me puede exigir que me vista en el trabajo?

El empleador puede restringir la libertad de los empleados en materia de vestuario cuando la naturaleza de las tareas a realizar lo justifique. También puede requerir el uso de ropa específica para garantizar la seguridad de los empleados.

El uso de uniforme puede estar previsto en la normativa interna o en el contrato de trabajo por motivos de seguridad y salud, y en caso de contacto con clientes.

Interés de la empresa

El empleador tiene derecho a exigir al empleado que use ropa limpia y decente. Así, los tribunales han validado en varios casos el despido de empleados que persistieron en llevar un atuendo considerado descuidado mientras estaban en contacto con los clientes de la empresa y, por lo tanto, perjudicaron su imagen de marca (por ejemplo, vistiendo bermudas, chanclas, jogging …).

Igualmente, el empleador tiene derecho a prohibir el uso de atuendos indecentes que causarían problemas dentro de la empresa (por ejemplo: escote demasiado pronunciado, blusa transparente, etc.).

¿Puede un empleador prohibir los escotes?

Seguridad e higiene

El empleador puede exigir que sus empleados usen ropa por razones de seguridad (blusa, overoles, zapatos de seguridad, cascos u otro equipo específico, etc.). Luego deberá proporcionarles gratuitamente el equipo necesario para realizar el trabajo y ropa adecuada para cualquier trabajo sucio o en un lugar insalubre.

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¿Qué recompensas?

El mantenimiento de la ropa de trabajo que el empleador hace obligatorio es responsabilidad de este último y no del empleado. Cuando el empleador esté obligado a llevar ropa de trabajo y el tiempo de vestirse y desvestirse deba realizarse en el lugar de trabajo, el tiempo invertido deberá dar lugar a una indemnización, ya sea en forma económica o en forma de tiempo de descanso (condiciones acumulativas). Por el contrario, si la empresa no exige que sus empleados se vistan o se desnuden en el lugar de trabajo, no se les debe indemnización. Sin embargo, cuando se estipula en negro sobre blanco: si el trabajo es muy desordenado y requiere que el empleado se cambie en el lugar de trabajo, se debe considerar.

Sin embargo, esta obligación, sin que resulte de una decisión del empleador, puede deducirse de las condiciones laborales. Este es el caso cuando el trabajo realizado no es saludable y, por lo tanto, requiere que los empleados se cambien en su lugar de trabajo.

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