Salario: los 5 puntos clave para negociar bien en una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo Stéphanie Davalo | Publicado el 24/06/2019

Se acerca la fecha de tu entrevista y aunque no sea tu primera experiencia, ¿te preocupa el momento de negociar el salario? Descubra cómo prepararse en 5 puntos clave.

Salario: los 5 puntos clave para negociar bien en una entrevista de trabajo

Un paso esencial en el proceso de contratación, la negociación salarial no es una simple formalidad para todos los candidatos. En cualquier caso, cuanto mejor preparado estará y mejor podrá negociar, sea cual sea el puesto que desee aterrizar.

Sea objetivo pero consciente de su valor añadido

Debe poder posicionarse profesionalmente de la manera más objetiva posible. Tienes fuerza? Cualidades que te distinguen? Sepa cómo presentarlos. En cuanto a sus debilidades, sea honesto y demuestre que ya ha encontrado soluciones efectivas y que conoce cómo se desenvuelve en su vida profesional. Todo esto ayudará a que sus requisitos salariales sean creíbles y el reclutador comprenderá que usted conoce su valor de mercado.

¿Cómo superar el estrés durante una entrevista?

Sea concreto, ilustre sus palabras

Debe poder ilustrar sus fortalezas con su experiencia, sus logros durante su puesto anterior y lo que aportaron a la empresa. Sus habilidades interpersonales y sus habilidades sociales son esenciales durante la entrevista, sin embargo, el reclutador debe comprender cómo contribuirá al desempeño de la empresa para evaluar qué esfuerzo está dispuesto a brindar para pagarle.

En una entrevista de trabajo, piense en la comunicación no verbal.

Prepárate para anticipar

Cuanto mejor preparado esté, más cómodo se sentirá. Si realmente dudas de tu capacidad negociadora, no dudes en entrenar en una situación real con un familiar que hará de reclutador. Pídales que sean intransigentes, hagan preguntas incómodas o hagan comentarios que puedan sacarlo de su zona de confort. También puedes filmarte a ti mismo: el ejercicio puede parecer incómodo pero es muy formativo. Si negociar tu salario es un tema realmente complicado, esta es una buena forma de ver tu progreso.

¿Por qué los reclutadores quieren saber si “usted es capaz” de trabajar bajo presión?

Piense en “rango de salario”

En la parte inferior del rango, el salario mínimo por el que acepta ser contratado y en la parte superior, su salario ideal. Si da una cifra demasiado precisa, será más difícil negociar, pero también tenga cuidado con el peligro opuesto: un rango demasiado amplio sugiere que está en la oscuridad, quizás mal preparado, con el riesgo de perder credibilidad. . ¿El rango ideal? Una diferencia del 10 al 15% entre los dos salarios anunciados.

¿Cómo expresarse bien en una entrevista de trabajo?

No tengas miedo de negociar

Sea cual sea su personalidad y su apetito por la negociación, este paso es fundamental. No se avergüence de los asuntos de dinero, ¡son esenciales! Y cuanto mejor preparado esté, más sereno estará.

Si tiene un temperamento tímido o si se siente incómodo con estas preguntas, busque el consejo de los profesionales que lo rodean: ¿cómo manejan la negociación del salario del lado del candidato? ¿Y del lado del reclutador? ¿Cuáles son las mejores prácticas? ¿Los errores para no cometer? También encontrará recursos en línea en cursoslanbide, libros dedicados y podcasts.

20 frases para no decir en una entrevista de trabajo

De cualquier manera, mantén la calma. El margen de maniobra disponible para el reclutador rara vez supera el 10%. Si negocia bien, no podrá aumentar el salario propuesto, y viceversa, si no es su taza de té, el reclutador no le ofrecerá un salario muy bajo para un puesto de responsabilidad o con experiencia.

(GettyImages / Microstockhub)