Salario: ¿cómo sabe su valor razonable?

Remuneración Flavien Chantrel | Publicado el 10/07/2015 – Actualizado el 23/08/2019

En una entrevista de trabajo, debes poder justificar el monto de tu compensación para no parecer desconectado de la realidad del mercado y poder renegociarlo posteriormente.

Salario: ¿cómo sabe su valor razonable?

El salario es el resultado de la negociación entre el empleado y la empresa. Pero también se basa en factores más objetivos: el sector económico de la empresa, su tamaño, su posición geográfica, su salud, la profesión que ejerce por supuesto así como la experiencia del empleado.

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El contexto económico también juega un papel importante en los salarios. Además, los jóvenes que se incorporan hoy al mercado laboral se confunden muy a menudo entre lo que pensaban que recibirían y su salario real, revisado a la baja. Según INSEE, entre 2007 y 2012, “Los ingresos salariales solo han aumentado un 0,2% anual en euros constantes, frente al 0,6% anual entre 2002 y 2007”. Una realidad que no debe subestimarse, especialmente para los empleados que deseen renegociar su retribución.

Comparar ofertas de trabajo

Una primera vía es estudiar el mercado laboral. Para hacer esto, es útil examinar las ofertas de trabajo. ¿Cuántas empresas ofrecen para un puesto que requiere de 1 a 3 de experiencia, de 3 a 5 años o más? ¿Dónde están ubicadas las empresas que estudió? Si hay una diferencia de 5KE entre París y una ciudad de provincia, no debemos olvidar que los salarios parisinos son siempre más altos …

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Conoce bien la empresa

Las políticas salariales de las empresas también están ligadas a su desempeño. Realmente no es una sorpresa y, sin embargo, es un elemento clave para negociar su salario. Será más fácil pedir un salario alto en una empresa con espaldas fuertes que al revés. No dudes en estudiar las redes sociales profesionales (Viadeo, ejemplo de LinkedIn) que ahora ofrece presentaciones de la empresa. Los empleados pueden incluso dar su opinión sobre la forma en que funciona, los salarios cobrados. Incluso puede ponerse en contacto con los empleados de la empresa y preguntarles directamente. También pueden brindarte información sobre la política salarial de la empresa: aumentos individuales o no.

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Utilice las herramientas de salario en línea

Muchos sitios ponen herramientas para evaluar con precisión su salario. Cadreo, un sitio de cursoslanbide, fue diseñado como una herramienta de carrera para ejecutivos que ganan más de 50KE. Además de las ofertas de trabajo, este último sitio de carreras le permite comparar los salarios de ejecutivos, sectores de actividad y profesión, pero también descubrir las regiones donde los salarios del sector son más altos. Lejustesalaire.com le permite afinar su búsqueda por sectores de actividad e incluso conocer las diferencias entre los salarios de hombres y mujeres en Francia.

(GettyImages / BilgehanTuzcu)