Responder estas dos preguntas te ayudará a tener éxito en tus entrevistas de trabajo.

La entrevista de trabajo de Guirec Gombert | Publicado el 06/09/2016 – Actualizado el 22/01/2018

Le asesoramos regularmente: al final de una entrevista de trabajo, hacer preguntas al reclutador demuestra que está interesado en la empresa. Pero los reclutadores también tienen sus consejos para “cocinarte” …

Responder estas dos preguntas te ayudará a tener éxito en tus entrevistas de trabajo.

“Tenéis preguntas ?” Por lo general, así es como un reclutador finaliza la primera fase de la entrevista de trabajo. Ahora está esperando que le demuestre que comprende las necesidades del negocio, que siente curiosidad por saber cómo funciona. Sobre todo, al hacer preguntas sobre la organización o su puesto futuro, demuestra que se está planificando en la empresa. Entonces, cuando tu interlocutor te invite a hacer preguntas, debes aprovechar este momento para demostrar tu sagacidad. “No hay cuestión tabú (…) Pero ojo, hablar del seguro médico mutuo o de la cantidad de vales de restaurante desde la primera entrevista o al inicio de la misma, por ejemplo, puede dar una mala impresión al reclutador. Importante Es ante todo entender la cultura de la empresa, cuáles son las posibilidades de desarrollo, cuáles son las tareas que se te encomendarán, cuáles son las expectativas del gerente … Las cuestiones prácticas deben ir en segundo lugar “, Isabelle Neri, Group Recruitment Manager en Gfi Informatique, ya lo explicó.

Becca Brown, fundadora de Solemates, una empresa especializada en productos para el cuidado del calzado, dijo a la revista Business Insider que entrevistó a más de 100 candidatos durante su primera parte de su carrera en el banco Goldman Sachs. También trabajó para Harvard Investment Bank. “En todas estas empresas, realicé entre 20 y 30 entrevistas al año”. De los candidatos, espera una sola pregunta: “¿Cuáles son los proyectos u oportunidades en los que ha trabajado en la empresa? “ Por qué ? “Me obliga a reflexionar sobre mi propia experiencia. Pero sobre todo, esta pregunta me obliga a responder un punto específico sobre la empresa. Esto les da una mejor visión de la organización”. Para probar durante sus próximas entrevistas de trabajo …

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Pero a los reclutadores también les gusta hacer preguntas a los candidatos, y no solo sobre sus habilidades o antecedentes profesionales. Probablemente ya esté familiarizado con las que se consideran preguntas capciosas, como: “¿Cuáles son tus defectos?” o “¿Dónde te ves en 5 años?”. Tenga la seguridad de que tenemos las respuestas correctas para los reclutadores:

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Becca Brown tiene su propia receta para “cocinar” los concursantes. “Hay una pregunta que le hago a todos los candidatos: ¿Qué es lo que más te gusta hacer? pero lo planteo de dos formas distintas. A veces les pregunto: “¿Qué es lo que más le gusta hacer en su trabajo actual?”. Algunas veces : “¿Qué es lo que más le gusta hacer fuera del trabajo?”

El interés de esta pregunta, según Becca Brown, es sondear el alma de los candidatos. Al hacer esta pregunta, inmediatamente sabe qué prefieren los encuestados. Su pasión pero también lo que más les irrita en su trabajo. “Si una persona disfruta de un trabajo o tarea específica, tendrá más talento para hacerlo, tal vez incluso se apasionará por ello. Y es importante aprovechar los recursos de todos”. Los reclutadores nunca intentan realmente engañarte, sino encontrar al candidato adecuado para el trabajo adecuado.

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