Reseñas de expertos: ¿Qué buscan primero los reclutadores en su currículum?

El CV Priscilla Gout | Publicado el 18/06/2015 – Actualizado el 13/07/2020

Los CV de los candidatos contienen mucha información destinada al reclutador, pero este último solo conservará lo esencial para tomar la decisión correcta.

Reseñas de expertos: ¿Qué buscan primero los reclutadores en su currículum?

En promedio, los reclutadores dedican menos de 30 segundos a cada CV durante la fase de selección de candidatos según la encuesta de cursoslanbide. Esta es la razón por la que suelen ir al grano en los primeros segundos después de leer el CV. Pero, ¿qué es lo que realmente están viendo en primer lugar? Explicaciones y consejos de nuestros expertos laborales.

“La posición ocupada debe estar claramente especificada”

“Lo primero que miras es la función, si corresponde al trabajo ofrecido. Luego, el reclutador generalmente verifica en qué entorno se realizó esta función. Para un vendedor de ejemplo, veremos si trabajó en BtoC o BtoB, en un entorno terciario o industrial … Se trata de saber si el candidato tendrá un conocimiento previo del ecosistema en el que se le pedirá que trabaje . ¡Es por eso que el puesto ocupado debe especificarse claramente!

Luego, veremos lo que es importante o incluso esencial para dominar el trabajo: saber hablar un idioma en particular, dominar tal o cual software… En tercer lugar, miro la capacitación.

En el formulario diría que las palabras clave son: legibilidad, claridad, sencillez. Para mí, el CV de habilidades seguido de un historial rápido no es muy “comercial”: las habilidades están estandarizadas y las particularidades de cada experiencia ya no están integradas, lo que es muy perjudicial. Pon algunas habilidades clave en la parte superior del CV, ¿por qué no? Pero poner solo lo seguido de las fechas y funciones que se llevan a cabo en tal o cual empresa no tiene interés. Diría que se necesita la dosis correcta. Es una cuestión de equilibrio. Los resultados y las responsabilidades (jerárquicas) son tan importantes como las habilidades. »Director General de Nexea, Consultora de Recursos Humanos.

CV: esta información que creías innecesaria no es

“Es fundamental ofrecer un CV sencillo y estructurado, que facilite la lectura del reclutador”

“Según un estudio estadounidense, un reclutador solo dedicaría 6 breves segundos a leer un CV antes de decidir demorarse más en él o rechazarlo. ¿En qué se están enfocando? Lógicamente, la última experiencia profesional es el primer elemento al que presta atención: fechas, cargo desempeñado, nombre de la empresa. A continuación, el reclutador se centrará en la formación del candidato.

El uso de un título en el CV puede ser relevante. Capta la atención del empleador y orienta su lectura; actúa como un adelanto y hace que el reclutador quiera ir más allá en la revisión del CV.

Es fundamental ofrecer un CV sencillo y estructurado, que facilite la lectura del reclutador. Salvo en campos muy concretos (Publicidad, Marketing…), un CV demasiado original puede resultar contraproducente. Un CV interesante, pero demasiado largo, demasiado detallado o demasiado complejo, ¡casi puede desanimar a un reclutador! »Isabelle Israel, directora de campus de Hays.

“Tenemos que ir a lo esencial y para nosotros, los reclutadores, eso significa identificar inmediatamente las habilidades”

“Leer y clasificar CV es un ejercicio difícil, hay que ir al grano y para nosotros, los reclutadores, eso significa identificar habilidades de inmediato. Esto es lo que buscamos prioritariamente en un CV. Observamos la última experiencia, las competencias mostradas: los años de experiencia, los logros, las palabras clave, las tecnologías utilizadas en un puesto técnico… También buscamos los idiomas utilizados y los diplomas obtenidos si es necesario. A continuación, prestamos atención a la forma del CV, su claridad y su legibilidad… Los CV en los que aparecen claramente estas dimensiones se privilegian y se releen con atención, pero si esta información no es legible, ¡pasamos al siguiente CV! »Dounia Aboud, investigadora del Cabinet Aravati.

Llenar un vacío en su CV: nuestros consejos para llegar allí

“Para completar su primera impresión, el reclutador puede buscar las experiencias más significativas”

“En promedio, cinco segundos son suficientes para que un reclutador juzgue la relevancia de un CV. De un vistazo, el reclutador debe poder identificar su nombre y apellido, el trabajo que está solicitando, los títulos que ha obtenido y sus experiencias pasadas. Favorece una construcción aireada y una lectura pre-cronológica (desde el evento más reciente hasta el más antiguo) para redactar un currículum eficaz y claro. En cuanto a sus experiencias profesionales, el reclutador se fijará en primer lugar en las fechas y la duración de cada puesto de trabajo, así como en la empresa en cuestión, su sector de actividad y su tamaño. A continuación, le interesará el título exacto de las funciones desempeñadas y el resumen de las principales tareas que ha realizado. Para completar su primera impresión, el reclutador puede buscar las experiencias más significativas, elementos cuantificados relevantes sobre su actividad: el tamaño de la cartera gestionada o los principales resultados obtenidos, por ejemplo. Finalmente, para trabajos que requieran conocimiento de cierto software o herramientas de referencia, el reclutador validará inmediatamente su dominio del candidato. »Céline Jamain, Directora Regional Sureste, Fed Finance.

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