Reseñas de expertos: ¿Cómo leen los reclutadores los currículums?

El CV de Guirec Gombert | Publicado el 11/04/2017 – Actualizado el 13/07/2020

¿Qué información esperan los reclutadores de un CV? ¿Es realmente importante la sección “Ocio”? ¿Y cómo verifican tu información? Cuatro expertos responden a sus preguntas.

Reseñas de expertos: ¿Cómo leen los reclutadores los currículums?

¿Y la mentira?

Según los estudios, una gran mayoría de candidatos se encuentran en sus CV. Un poco en funciones “administrativas” (26%), mucho en gerentes (52%) o locamente por vendedores (75%). Sorprendentemente, a pesar de estos números, los reclutadores no parecen verificar la información que contienen los CV. Quizás porque él “Sigue siendo difícil encontrar la perla rara, explica Florian Mantione, asesor de recursos humanos de la firma homónima. (Cuando) ven un candidato que coincide con el puesto, prefieren no profundizar mucho antes que buscar información que pueda ir en contra de su primer juicio ”. Pero luego se corre el riesgo de romper la relación de confianza entre el empleador y el empleado.

¿A qué te arriesgas mintiendo en tu CV?

¿Qué buscan primero en tu currículum?

Si bien un tercio de los reclutadores dicen que pasan entre 30 segundos y 1 minuto leyendo currículums, anteriormente entrevistamos a cuatro expertos en empleo sobre cómo clasifica las solicitudes un reclutador. Función, estructura del CV, competencias… Vuelven a la información que marca la diferencia. “Para completar su primera impresión, el reclutador puede buscar las experiencias más significativas”, explica Céline Jamain, directora regional del sureste de Fed Finance, por ejemplo.

Reseñas de expertos: ¿Qué buscan primero los reclutadores en su currículum?

El CV, ¿factor de discriminación en la contratación?

Si bien muchos candidatos se consideran víctimas de discriminación, Patrick Scharnitzky explica en “Estereotipos en los negocios”, por qué continúa tal comportamiento. Los CV tienen su parte de responsabilidades, dijo. A “El estereotipo es una historia que nos contamos a nosotros mismos para justificar nuestras creencias. Mueren duro porque se tranquilizan y evitan cuestionarse a sí mismos. Es cómodo. El mejor ejemplo es probablemente una candidata en la treintena que vive con una pareja y sin hijos. El reclutador probablemente imaginará que quedará embarazada poco después de firmar su CDI. Puede que sea cierto, pero nada le dice al reclutador que la mujer que tiene frente a él quiere un hijo ”.

“El CV activa los estereotipos de los reclutadores”

¿Es importante la sección “Ocio”?

Trotar, jugar tenis, leer, coleccionar sellos… ¿Las actividades personales tienen un interés marcado para el reclutador? Si un candidato golpea la pelota de forma amateur una vez al año, corre el riesgo de no saber qué responder si el reclutador le pregunta sobre su nivel de tenis. Asimismo, si le pide un consejo sobre la novela para leer. La información del CV debe ceñirse a su discurso. ejemplo, explica Cécile Bagot, si “Usted practica deportes de manera competitiva (usted) sin duda tiene un sentido de desafío. ¿Ha pasado mucho tiempo en un país en particular? Entonces hablas un idioma extranjero. Lo mismo ocurre si viajas con regularidad: demuestra tu curiosidad, tu movilidad y tu adaptabilidad ”. Información que puede marcar la diferencia si sabe cómo presentarla.

¿Qué poner en la sección “Aficiones” del CV?

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