Reputación electrónica: ¿cómo controlar tu imagen en las redes sociales?

Redes sociales e identidad digital Guirec Gombert | Publicado el 22/08/2017 – Actualizado el 22/01/2018

Es un hecho: los reclutadores escudriñan las redes sociales. Por tanto, es fundamental que cualquier persona que busque trabajo sepa cómo gestionar su reputación online. Robert Half, firma internacional de selección de personal, da aquí sus principales recomendaciones para controlar tu imagen en Internet y ser atractivo para los reclutadores.

Reputación electrónica: ¿cómo controlar tu imagen en las redes sociales?

Analiza tu reputación online

Lo primero que debe hacer cuando desea administrar su imagen digital es hacer un inventario (o daño) de su actividad en la Web. A veces, escribir su nombre y apellido en la barra de búsqueda de Google puede resultar sorprendente. También es posible utilizar un software gratuito que analiza la presencia de una persona en todas las redes sociales, hace balance y da consejos personalizados.

Asegurar el contenido

Una vez finalizada la fase de análisis, es el momento de actuar. La mejor manera de no sentirse avergonzado algún día por ciertas publicaciones es eliminarlas o, como mínimo, limitar su configuración de acceso y privacidad. En general, los solicitantes deben ser conscientes de que nada desaparece realmente en Internet. Adoptar un comportamiento responsable frente a la distribución de contenidos en las redes sociales sigue siendo la mejor solución para pasar un posible escrutinio con gran éxito.

Utilice las redes sociales a su favor

Las redes sociales son una herramienta que los candidatos deben utilizar para su propio beneficio en la contratación. Efectivamente, poseer cuentas en redes sociales profesionales como Viadeo, LinkedIn o aplicaciones del tipo Kudoz, crear un blog a su nombre tratando con un experto y nuevamente, compartir noticias relevantes en Twitter, son todas iniciativas que mejorarán la referenciación de un perfil. y darle credibilidad al reclutador.

No armonices tus CV

Este es un error común entre los candidatos que están presentes en diferentes redes sociales profesionales. Por lo tanto, sucede que para el mismo candidato dos CV publicados no son del todo idénticos, a veces se le quita a uno un ejemplo de experiencia significativa. Esta falta de coherencia podría convertirse en una desventaja durante la entrevista si el reclutador discute este tema con el candidato.

Publica contenido inapropiado

Tiene sentido mantener separada la vida profesional y personal en las redes sociales. La creación de listas o grupos en Facebook, por ejemplo, permite dirigirse a diferentes públicos (familiares, amigos cercanos, compañeros) al tiempo que evita que las fotos de sus vacaciones sean visibles para todos.

Critica tu trabajo

Otro error que debe evitar absolutamente es criticar su trabajo actual o el último. Muy mal visto por los reclutadores, esta falta de moderación podría afectar seriamente la decisión en un proceso de reclutamiento.

Tiene una ortografía cuestionable

Puede parecer obvio, pero un reclutador concede importancia a la ortografía y la sintaxis del contenido en las redes sociales. La mala ortografía puede desacreditar totalmente una aplicación. Siempre hay que tener en cuenta que una publicación puede verse como un potencial reclutador y cuidar cada vez que se escribe, incluso en Internet.

Hay que tener en cuenta que las redes sociales ahora forman parte del proceso de contratación ”, explica Olivier Gélis, director general de Robert Half France. “Es necesario monitorear y actualizar periódicamente la información en estas plataformas y no subestimar la importancia de la reputación electrónica, especialmente cuando se busca trabajo. Finalmente, consultar a una firma de selección de personal profesional es una opción a considerar para quienes desean tanto un análisis actualizado de su perfil como las ofertas más adecuadas al mercado ”.

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