Reclutamiento rápido: ¿cómo convencer en 3 minutos?

Organice su búsqueda de empleo Delphine Lardais | Publicado el 07/03/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Durante un reclutamiento rápido, un candidato debe lograr convencer a su interlocutor en muy poco tiempo. Desde los primeros tres minutos, el reclutador puede saber si el candidato tiene el “know-how” para el puesto propuesto, explica Mélanie Hache, Gerente de Contratación de Sogeti France.

Reclutamiento rápido: ¿cómo convencer en 3 minutos?

“Desde los primeros minutos de la entrevista, si tu presentación tiene un buen comienzo, el reclutador puede decir al 70% si encajas o no en el puesto. Por lo tanto, es recomendable que te prepares bien antes de participar en un reclutamiento rápido. Es fundamental saber presentar tu trayectoria y objetivos profesionales desde los primeros tres minutos.

Otro elemento imprescindible que no debe pasarse por alto: infórmate sobre la empresa. Muchos candidatos llegan a conocer a los reclutadores sin haber aprendido sobre la empresa, la industria o el puesto. Sin embargo, es muy importante demostrar que tu proyecto profesional realmente encaja con el sector empresarial de la empresa, su estrategia o las ofertas que ofrece.

Luego, durante la entrevista, debe ser conciso y pegadizo en su discurso. Tienes que saber destacar tus habilidades, tu motivación y tu diferencia con otros candidatos. Entonces cautiva la atención del reclutador comenzando “Soy un experto en este campo y busco un puesto de …” o “He completado la formación en … y deseo ponerlo en práctica dentro de su empresa porque vi que que estabas buscando … “. Es importante ser usted mismo porque un reclutador detecta inmediatamente si la persona que tiene enfrente está desempeñando un papel. Y si le preocupa ser desestabilizado por el estrés, practique hablar y tratar de anticipar las preguntas del empleador.

Por último, no dudes en hacer preguntas sobre la empresa, el puesto o el tiempo de respuesta. Un candidato motivado es un candidato interesado. El reclutador espera estas preguntas al final de la entrevista. Este enfoque no solo le permite mostrar su interés, sino también seguir siendo un actor en su aplicación “.