Rechazo de sus solicitudes: cómo recuperarse

Organice su búsqueda de empleo Rozenn Perrichot | Publicado el 15/03/2016

Mientras buscaba trabajo, ha encontrado una o más ofertas que se adaptan perfectamente a sus necesidades. Listo para demostrar que está hecho para estos puestos, ha escrito un CV. Problema: las negativas o las no respuestas están vinculadas. No te rindas, tómate el tiempo para dar un paso atrás y prepárate para actuar. Randstad brindó una descripción general de los pasos esenciales para recuperarse con éxito de una serie de fallas.

Rechazo de sus solicitudes: cómo recuperarse

1) reconsidera tu CV

Detrás de una negativa hay un mensaje. Si ninguno de tus CV ha dado como resultado una devolución positiva (email, carta o teléfono) es porque el reclutador considera que no te corresponden con el perfil requerido. Primera posibilidad: esta no es una oferta para ti. En cuyo caso, tómese el tiempo para redefinir sus habilidades, así como las áreas de actividad en las que desea trabajar. Segunda posibilidad: la oferta de trabajo corresponde en todos los puntos a tu perfil. Por tanto, el problema proviene de tu CV y ​​tu carta de presentación, ya que el reclutador consideró que faltaban los elementos necesarios para dar seguimiento a tu solicitud. Buenas noticias: tienes todas las cartas en tu mano para cambiar el juego. Al identificar una oferta que se adapte a usted, recuerde identificar la información esencial del anuncio: habilidades requeridas, nivel de calificaciones y experiencia requerida, etc. Estas palabras y frases clave le permitirán personalizar su CV para cumplir exactamente con las expectativas del empleador. Revisará y desarrollará esta información en su carta de presentación.

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2) Refina tus búsquedas

Al buscar trabajo, no es raro que amplíe sus criterios para aumentar sus posibilidades. Erróneamente ! Cuanto más específicas sean sus aplicaciones, más positivos serán los comentarios. Por el contrario, al acumular solicitudes de forma excesiva y desordenada, corre el riesgo de “brindar” usted mismo y perder la confianza y la motivación. Aplicar solo a anuncios que coincidan con usted. Investigar la empresa de contratación de antemano le ayudará a pulir su currículum y carta de presentación. Debe demostrarle al empleador que no está postulando al azar, sino que, por el contrario, está hecho para este puesto.

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3) La entrevista: un paso tan delicado para el candidato como para el empresario

Tienes una entrevista, pero este último acabó en un fracaso? No caigas en la trampa de la devaluación. No ser seleccionado para la entrevista no significa que sea incompetente, que se perdió la entrevista o que el trabajo no era para usted. Recuerde que los candidatos son numerosos y que, por parte del reclutador, la elección es tan difícil como lo que está en juego. Es por eso que la decisión a menudo se reduce a poco (una pasión común, el mismo destino Erasmus, etc.).

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4) Identificar los motivos del rechazo.

Después de la entrevista, no se quede con la respuesta negativa en su garganta. Si los motivos de la denegación no le parecen claros, no dude en ponerse en contacto de nuevo con el reclutador para pedirle que explique su decisión. Sin embargo, tenga cuidado de no repetir la entrevista por teléfono para intentar convencerlo. Este proceso debería ayudarlo a aprender lecciones para sus futuras aplicaciones. Si la respuesta sigue siendo evasiva, es porque los motivos del rechazo no conciernen directamente a su perfil. Tal vez le dieron el trabajo a un referido, tal vez las expectativas salariales para el trabajo se hayan rebajado, o tal vez sea una cuestión de sentimiento. Al igual que usted, el reclutador también se basa en su “sentimiento” al momento de contratar. Si no se pasa la corriente durante la entrevista, esto no cuestiona su CV y ​​sus habilidades. ¡La próxima aplicación será la correcta!

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