Quiz: los reflejos adecuados para postularse a un puesto

La aplicación espontánea de Gaëtan Briand | Publicado el 26/09/2016 – Actualizado el 24/02/2017

¿Nunca, o rara vez, recibe comentarios positivos cuando solicita un trabajo? Es posible que haya cometido algunos errores al preparar su solicitud. Para remediar esto, le sugerimos que haga un balance de sus áreas de mejora, gracias a un cuestionario divertido e informativo sobre los reflejos correctos a adoptar al solicitar un trabajo.

Quiz: los reflejos adecuados para postularse a un puesto

Solicitar un puesto puede resultar una carrera de obstáculos, llena de trampas, o más bien preguntas. ¿Tengo que personalizar mi CV? ¿Qué temas debo cubrir en mi carta de presentación? ¿Deberíamos relanzar a un reclutador? Basándose en numerosas opiniones de expertos, cursoslanbide le ofrece un cuestionario de 12 preguntas para ver con mayor claridad.

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Estás perdido ? Aquí hay una selección de artículos para guiarlo, brindarle respuestas y permitirle avanzar más en sus esfuerzos:

> ¿Debería poner una foto en mi CV?

> ¿Qué formato elegir para tu CV?

> ¿Qué poner en la sección “Aficiones” del CV? > ¿Es útil la carta de recomendación?

> ¿Todavía puedes mentir en tu CV?

> CV: 10 detalles que ahuyentan a los reclutadores>

> Opinión experta: ¿cómo relanzar un reclutador?

> ¿El correo electrónico de presentación reemplaza a la carta de presentación?

> ¿Cuál es la longitud adecuada para una carta de presentación?

> Las 12 reglas del correo electrónico motivacional

Respuestas a preguntas:

¿Debo poner una foto en mi CV?

  • No, una foto no proporciona ninguna precisión sobre las habilidades. De ninguna manera es obligatorio. Incluso promovería la discriminación en la contratación.

¿Cuál es el formato ideal para un CV?

  • Formato Word o PDF. El formato en papel, que todavía era la norma hace unos años, ahora está desactualizado con la digitalización de aplicaciones. Sin embargo, tenga cuidado de no exagerar: un CV o una carta de presentación que sea complicado de consultar a menudo terminará en la “cesta”.

¿Deberías poner una sección “Ocio” en tu CV?

  • No, a menos que proporcione información interesante sobre mis habilidades.

¿Es la carta de recomendación un activo?

  • Sí, si aporta peso a una aplicación. Según algunos reclutadores, es posible agregar hasta tres cartas de recomendación a su solicitud, siempre que sean de calidad y legítimas (escritas por un gerente durante un trabajo anterior, por ejemplo).

¿Deberías mentir en tu CV?

  • No es necesario mentir, solo muestra el mejor lado de tus experiencias.

¿Debería indicar en su CV o LM su afiliación política?

  • No, esta no es información útil que no agrega nada a las habilidades de un candidato. Peor aún, arrojar luz sobre el compromiso político de uno puede asustar o avergonzar a un reclutador.

¿A qué hora debe enviar su solicitud?

  • Temprano, para mostrar su determinación.
  • Al final del día, ser uno de los últimos correos electrónicos leídos.

¿Tienes que tener solo una plantilla de CV?

  • No, tienes que personalizar tu CV según el puesto buscado y la empresa contactada.

¿Cuánto tiempo crees que toma antes de relanzar una aplicación?

  • Dos semanas es el tiempo recomendado por los profesionales de contratación.

Para postularse internamente, debe …

  • Informar a su N + 1.
  • Proporciona un CV y ​​una carta de presentación clásica.

¿Cuál es la longitud adecuada para una carta de presentación?

  • Una pagina. La carta debe ser concisa, informal y despertar curiosidad.

¿Cuáles son los reflejos a adoptar para un email motivador?

  • No descuide las expresiones amables, como una carta de presentación.
  • Condene su correo electrónico en diez líneas. Más allá de eso, corre el riesgo de perder la atención del reclutador.