¿Qué pasa si mi salario está estancado?

Avances en los negocios Flavien Chantrel | Publicado el 07/11/2014 – Actualizado el 17/06/2019

Durante los primeros años es necesaria una elección de carrera: quedarse con la esperanza de progresar en la empresa o irse para intentar conseguir un mejor trabajo y responsabilidades.

¿Qué pasa si mi salario está estancado?

En los negocios, el amor también parece durar solo tres años. Por supuesto, es posible permanecer más tiempo en una empresa, pero generalmente es al final de este período cuando sabemos si existen oportunidades de desarrollo profesional a nivel interno.

¿Ir a buscar a otro lado? Una decisión a tomar en función de la situación económica.

Los empleados conocen la estructura, han tenido la oportunidad, o no, de darse a conocer a la dirección y por tanto de progresar o por el contrario estancarse. En el último caso, el primer instinto naturalmente sería querer buscar en otra parte. En teoría, por supuesto: el mercado laboral no pinta bien y no hay garantía de encontrar un puesto más interesante y mejor pagado en otro lugar. Sobre todo porque el débil aumento de los salarios es un sentimiento ampliamente compartido entre los empleados. Según una encuesta realizada por el instituto Think a principios de año, el 62% de las personas encuestadas se quejan de salarios estancados ante el estrés (41%), exceso de trabajo (37%) y luego pocas esperanzas de desarrollarse profesionalmente (33 %). Prueba de que en una relación laboral, el nervio de la guerra sigue siendo el dinero.

> ¿Le pagan lo suficientemente bien?

Pide un aumento, sí, pero ¿cómo?

Si el salario es motivo de queja recurrente, pedir un aumento no es fácil. ¿Cómo podemos justificar que merecemos un mejor salario? Muchos empleados ni siquiera se atreven a expresar este deseo, persuadidos de oponerse. Para los que lo intentan, todavía es necesario tener cosas que proponer. Logros, propuestas, nuevas ideas, etc. es importante enumerar todo lo tangible, concreto. Esto podría suceder durante una entrevista con el gerente de línea. Pero para la empresa entran en juego otros factores: lealtad a la empresa, comportamiento interno general, vínculos forjados con otros compañeros. Una actitud global que no debe descuidarse.

Integrar una estructura más grande

Incluso para los empleados que lo tienen todo, el aumento de salario no es un derecho. A algunos les resultará más fácil dejar su negocio por una mejor paga. Dependiendo del puesto, el aumento de salario no siempre será sorprendente: en general, para el mismo trabajo, un empleado puede esperar entre un 5 y un 10% más en su nómina. Para ver si el juego vale la pena. Por otro lado, dejar una PYME por una empresa más grande puede dar sus frutos. Según un estudio publicado recientemente por el Ministerio de Trabajo, un empleado de una empresa con más de 500 personas ganaba de media 2.368 euros netos al mes frente a una retribución de 1.772 euros en una empresa con menos de 10 empleados. Otra ventaja de marcharse a una gran empresa: hay más oportunidades de desarrollo profesional.