¿Qué papel desempeña el comité económico y social (CSE)?

Representantes del personal Stéphanie Davalo | Publicado el 26/07/2019

La ley obliga a todas las empresas a tener un CSE el 1 de enero de 2020. ¿Para qué sirve un comité social y económico?

¿Qué papel desempeña el comité económico y social (CSE)?

DP, CE, CHSCT … estas siglas sin duda te son familiares, pero ahora es la de CSE la que conviene recordar: la ordenanza de 22 de septiembre de 2017 fusionó los representantes de personal, el comité de empresa y la salud, seguridad y comité de condiciones laborales en esta nueva entidad del comité social y económico. El CSE es obligatorio en todas las empresas con 11 o más empleados, por lo que las empresas muy pequeñas están exentas de él.

¿Para qué sirve un convenio colectivo?

Prevención y mejora de las condiciones laborales

El CSE analiza los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y, en función de los resultados, implementa acciones preventivas que pueden referirse a conductas sexistas, acoso moral o incluso físico. También es él quien formula propuestas para mejorar las condiciones de vida, trabajo y formación de los empleados dentro de la empresa.

El CSE, un puente entre empleados y dirección

En empresas con una plantilla de entre 11 y 49 empleados, la misión del CSE es presentar las quejas individuales o colectivas de los empleados a su empleador. ¿Los sujetos en cuestión? La aplicación del código laboral, salario, protección social o los convenios y convenios aplicables en la empresa.

¿Qué hacen los representantes del personal?

El CSE, portavoz del colectivo de empleados

En empresas con más de 250 empleados, el CSE asegura una expresión colectiva de los empleados para que sus intereses sean tomados en cuenta en las decisiones relativas a:

– gestión y desarrollo económico y financiero de la empresa,

– organización del trabajo,

– entrenamiento profesional,

– Técnicas de producción.

Asimismo, se informará y consultará al CSE sobre cuestiones relativas a la organización, gestión y funcionamiento general de la empresa, en particular si repercuten en el volumen o estructura de la plantilla, la jornada laboral, las condiciones laborales o la organización jurídica de la empresa.

en otros lugares, el CSE se beneficia de un derecho de alerta en ciertos casos específicos, como un ataque a las libertades individuales en la empresa o poner en peligro a los empleados.

(GettyImages / af_istocker)