¿Qué miran los reclutadores en su currículum?

CV Flavien Chantrel | Publicado el 25/11/2011 – Actualizado el 17/11/2015

Para preparar su CV correctamente, aún necesita saber qué es lo que más le interesa a su futuro empleador. La firma Robert Half elabora así una tabla de los elementos examinados por primera vez por los reclutadores de todo el mundo. Buenas noticias: la discriminación física parece estar disminuyendo.

¿Qué miran los reclutadores en su currículum?

¿Foto, no foto? Este rompecabezas telegénico y discriminatorio, parece, ya no es relevante. Finalmente, según los 2.500 directivos internacionales entrevistados por la firma Robert Half. En los 11 países donde se realizó la encuesta, solo el 3% de ellos dicen que miran primero la foto en un CV. ¿Dónde nos reímos más de la imagen de un futuro empleado? En Dubai y en la República Checa. En estos dos países, solo el 1% de los empleadores admitió haber puesto su mirada en la foto antes que en cualquier otra cosa. Por el contrario, los peores alumnos son los suizos (10%) y los austriacos (8%). ¿Podemos hablar de buenas prácticas de RRHH? “Un recordatorio de los principios de la contratación no discriminatoria debe hacerse con regularidad para lograr un reflejo”, matiza Olivier Gélis, director gerente de Robert Half International France. En cualquier caso, acoja con satisfacción este progreso. Los datos personales (edad, estado civil) también prestan poca atención (6%), a pesar de alcanzar un máximo del 11% en Austria. Los franceses son medios (6%).

Baja influencia de las redes sociales

Entonces, ¿qué miran los empleadores primero? Como era de esperar, prevalece la experiencia profesional (41%) seguida de las calificaciones profesionales (22%) y las habilidades técnicas (11%). Los checos son los más exigentes en cuanto a experiencia profesional: el 67% de los directivos encuestados afirma que es el primer elemento que estudian en un CV. Los gerentes de Dubai (54%) y Luxemburgo (54%) están haciendo lo mismo.

La presencia en las redes sociales (1%), el estado (2%) o las habilidades lingüísticas (4%) obviamente no son información esencial para RR. Al final, esta es una clasificación bastante tranquilizadora del proceso de contratación para gerentes de todo el mundo.