¿Qué indemnización por accidentes laborales?

Vida de la empresa Flavien Chantrel | Publicado el 24/08/2015

En caso de una lesión en el camino o camino al trabajo, el legislador ha dispuesto que la comunidad se haga cargo del empleado que es víctima de un accidente.

¿Qué indemnización por accidentes laborales?

Un accidente de trabajo se produce como su nombre lo indica o durante el ejercicio de su actividad. Varios criterios definen con precisión qué es un accidente de trabajo:

– la naturaleza repentina del evento y la aparición repentina de una lesión son criterios que distinguen el accidente de la enfermedad, que aparece lenta y gradualmente;

– la existencia de una lesión corporal, independientemente de su importancia, pero también la aparición de trastornos mentales tras una entrevista de evaluación, por ejemplo, son del orden de un accidente de trabajo;

– el carácter profesional, es decir, la ocurrencia del accidente en el trabajo o durante el mismo. La víctima queda bajo la autoridad de un empleador y el accidente se produce durante el desempeño de su trabajo o durante el mismo.

Nota: un accidente de camino al trabajo se considera un accidente de trabajo.

¿Cómo recibir una indemnización en caso de accidente laboral?

Deben seguirse varias formalidades en caso de accidente de trabajo. La víctima debe informar al empleador en un plazo de 24 horas excepto en casos de fuerza mayor. El empleador también debe informar el accidente a la CPAM dentro de las 48 horas. El empleado recibirá asignaciones diarias de la Seguridad Social en caso de paro laboral, así como un complemento pagado al empleador sin un período de espera. Están cubiertos al 100% los servicios médicos, quirúrgicos, farmacéuticos, etc. En caso de incapacidad permanente o parcial para reincorporarse al trabajo, se abona una indemnización por retorno o una suma global. En caso de fallecimiento, los ingresos se destinan a los beneficiarios de la víctima.

Durante su período de convalecencia, el empleado no puede ser despedido excepto en caso de falta grave o en caso de incapacidad para mantener el contrato de trabajo por un motivo diferente al accidente. Si el médico ocupacional encuentra la incapacidad del empleado para retomar su profesión anterior, su empleador está obligado a reclasificarlo. De lo contrario, tendrá que pagar un aumento de la indemnización por despido.

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