¿Qué hacer en caso de agotamiento?

Vida de la empresa Guirec Gombert | Publicado el 06/07/2015 – Actualizado el 17/11/2015

Si el Senado rechazó la propuesta de los parlamentarios de calificar el burnout como enfermedad laboral, ya existen remedios para los empleados en situación de burnout profesional. Explicaciones con Maître Ballu-Gougeon, abogado en derecho laboral en Rennes.

¿Qué hacer en caso de agotamiento?

¿Cuáles son las consecuencias legales de un agotamiento?

MaitreBalluGougeon_Rennes-150x150El Burnout corresponde médicamente al agotamiento profesional, pero legalmente el “Burnout” no aparece en el código laboral. Por tanto, la observación médica de un burnout no conduce a una condena automática del empleador. Sin embargo, un empleador debe garantizar a todos sus empleados condiciones de trabajo que preserven su salud y seguridad en el trabajo. El empleador debe hacer todo lo posible para garantizar que los empleados puedan mantener su salud, tanto mental como física.

¿Se puede calificar el agotamiento como una enfermedad profesional?

El origen laboral del sufrimiento nos lleva a pensar que el burnout podría estar relacionado con enfermedades profesionales. Esta cuestión también está siendo estudiada actualmente por el Parlamento, mientras que los casos de burnout son cada vez más numerosos. Hoy, 3,2 millones de franceses la padecen.

Si esta enfermedad es reconocida como enfermedad ocupacional, esto resultaría en una mejor cobertura para los empleados, permitiendo:

– mayor compensación en caso de paro laboral;

– duplicación de la indemnización en caso de despido.

El Senado acaba de eliminar este artículo del proyecto de ley, pero la Ministra de Trabajo ha declarado que desea volver a presentarlo. Sin embargo, por el momento, ningún empleado puede solicitar el reconocimiento como enfermedad profesional.

Si el burnout no se reconoce como una enfermedad profesional, ¿qué puede hacer un empleado si quiere dejar su empresa?

El empleado puede elegir dos caminos:

– o no está en condiciones de volver al trabajo debido a la gravedad de su depresión, en cuyo caso tendrá que concertar una cita con el médico del trabajo para comprobar su incapacidad profesional. De este modo, puede ser despedido de su empresa, recibir una indemnización por despido y beneficiarse de las asignaciones de Servicio de Empleo;

– o la medicina del trabajo no reconoce su incapacidad y en este caso puede tomar nota del cese. Enviará una carta a su empleador con la ayuda de un abogado. Destacará las carencias, ejemplo de actos de acoso, el hecho de incumplimiento de la obligación de seguridad de resultados, etc.

En los dos casos mencionados, el empleado siempre puede acudir al Tribunal Laboral para que se condene a su empleador.

¿Cómo probar las fallas de su patrón?

La evidencia difiere según la infracción. Podemos citar diferentes ejemplos: un empleado puede estar bajo estrés permanente o ser llamado por su empleador fuera de su horario laboral. También se le puede encomendar demasiado trabajo en relación con su misión. Prueba de esta sobrecarga o estrés laboral puede ser el envío intempestivo de correos electrónicos, objetivos inalcanzables a la vista del mercado, certificados de otros empleados, etc.

> ¿Cómo reaccionar ante el acoso en el lugar de trabajo?

El empleador podría estar preocupado, en particular si no reacciona después de ser informado de la situación en la que se encuentra el empleado acosado.

¿Qué puede obtener un empleado ante el Tribunal Laboral?

El Prud’hommes Council puede considerar que el empleador ha cometido una falta que causa el estado de salud del empleado. En este caso, se le ordenará el pago del preaviso del empleado, la indemnización por despido si no ha sido pagada y daños y perjuicios de hasta 12 meses de salario y posiblemente una compensación adicional en caso de acoso.

> SCP Ballu-Gougeon, Voisine, Avocats à la Cour, 4 boulevard Sébastopol, BP: 20234, 35102 Rennes cedex 3. Tel: 02.23.45.16.66. @: [email protected]

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