Que hacen todos los mejores candidatos

La estrategia de búsqueda de empleo | Publicado 29/06/2020

¿Cuáles son las razones por las que es más probable que se contrate a un candidato que a otro? ¿Cómo se distingue de otros solicitantes a pesar de que tienen las mismas habilidades y experiencia que usted?

Que hacen todos los mejores candidatos

Algunas personas logran distinguirse de otros candidatos, no porque su CV sea más rico, sino porque saben ver las cosas. En otras palabras, los mejores candidatos son aquellos que logran comprender el proceso de reclutamiento, ponerse en el lugar de los reclutadores y actuar en consecuencia. ¡Descubra lo que están haciendo todos los candidatos destacados!

1) Apuntar con precisión a una posición

Los candidatos a los que les resulta fácil obtener entrevistas están, en primer lugar, especializados en una rama. Saben exactamente lo que buscan y lo que quieren hacer. En otras palabras, apuntan a posiciones específicas, en sectores específicos.

Por tanto, el proyecto profesional de estos candidatos está bien estructurado. Saben adónde van, cómo llegar allí y conocen su valor. Todos estos factores les permiten expresar de forma clara y sencilla los motivos por los que se postulan y explicar de qué forma pueden participar en el desarrollo de la empresa.

2) Conviértete en un experto

La segunda característica de los candidatos que se destacan es que son expertos en sus respectivos campos. Si desea evolucionar en el marketing digital, por ejemplo, tómese el tiempo para leer libros de referencia sobre este tema, ver documentales para comprender los entresijos, escuchar podcasts, seguir blogs reconocidos para identificar las últimas tendencias … Más simplemente, encontrar sobre su sucursal a través de un monitoreo activo.

Entrevista de trabajo: ¿cómo destacar tus habilidades sociales?

3) Demuestre su experiencia

Una vez que haya comenzado a acumular conocimientos en su sucursal, compártalos en las redes sociales profesionales o en su sitio web personal. Tan pronto como detectes un artículo interesante que trate sobre un tema relacionado con tu campo, no dudes en compartirlo añadiendo tu comentario. Sin exagerar, demuestre que se mantiene al día con las últimas tendencias y que tiene algunos antecedentes culturales.

Lo ideal es, obviamente, escribir tus propios artículos, tomar posición, dar tu punto de vista, explicar ciertos conceptos o popularizar conceptos.

Mucho contenido que contribuye a tu marca personal.

4) Trabaja en tu imagen

Los mejores candidatos son también los que saben venderse. En marketing, hablamos de marca personal o marketing personal, o del hecho de trabajar en tu imagen personal como se trabajaría en la imagen de una marca. El objetivo: darte notoriedad en tu campo, darte credibilidad, resaltar tu personalidad y así causar una buena impresión cuando se realiza una investigación sobre ti.

El branding personal transmite varias cosas: una buena (e-) reputación, una imagen experta, un perfil actualizado periódicamente en las redes sociales profesionales, una carta gráfica específica para ti, una ortografía impecable o incluso valores fuertes.

Reputación electrónica: ¿cómo controlar tu imagen en las redes sociales?

5) Sepa qué problema resolver

A algunos reclutadores les gusta pensar que están pagando a sus empleados no para hacer un trabajo sino para resolver un problema.

Para distinguirte de otros candidatos debes saber leer entre líneas de la descripción del puesto para saber qué problema vas a tener que resolver y cómo lo vas a resolver.

De ahí la importancia de completar tus resultados en tu CV. Muestra a los reclutadores que tiene una lectura relevante de los problemas y cierta capacidad para resolverlos. En su carta de presentación, no dude en mencionar el hecho de que ha entendido el problema potencial o concreto al que se enfrenta la empresa.

6) Aprende, aprende, aprende …

¿La sexta característica de los candidatos seleccionados? Constantemente buscan mejorar. Regularmente aprenden nuevas habilidades y descubren nuevas herramientas relacionadas con su profesión. El know-how no es fijo e incluso los grandes profesionales cuestionan constantemente sus conocimientos.

Además, las estrategias y métodos están en constante evolución, lo que enfatiza la necesidad de estar en espera activa.

7) no te tomes las cosas personalmente

Finalmente, los candidatos que destacan tienen en común el hecho de que no se toman las cosas como algo personal. Ver su solicitud rechazada es una parte integral de la fase de búsqueda de empleo y no debe erosionar su confianza en sí mismo. ¡Cuanto más rápido acepte no tener éxito cada vez, antes se recuperará de estas experiencias para ser aún más efectivo en su investigación!

¿Cuál es el mejor momento para enviar su solicitud?

Crédito: Banusevim / stock.adobe.com