¿Qué hacen los representantes del personal?

Representantes del personal Gaëtan Briand | Publicado el 11/04/2016

Los representantes de los empleados son representantes de los empleados responsables de presentar sus quejas a la dirección.

¿Qué hacen los representantes del personal?

Cuando una empresa tiene 11 o más empleados, debe organizar elecciones para nombrar representantes del personal. Los representantes del personal se eligen por un período de cuatro años. El número de delegados varía según el tamaño de la empresa.

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Cuales son sus misiones?

Los representantes del personal son responsables de:

    • Reenviar a la dirección las quejas de los empleados sobre salarios, legislación laboral, protección social, seguridad, etc.
    • Gestión de alertas en caso de incumplimiento de la legislación laboral, condiciones de salud o libertades individuales (acoso, discriminación, etc.)
    • Comunicar al comité de empresa y al CHSCT las observaciones realizadas por los empleados sobre cuestiones que entren dentro de sus áreas de competencia.
    • Informar a la inspección del trabajo de cualquier queja de un empleado sobre la aplicación de la legislación laboral
    • Apoyar a los empleados en sus relaciones con la inspección del trabajo.
    • Apoyar al inspector de trabajo durante sus visitas a la empresa

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¿Cuáles son sus medios?

Para desempeñar mejor sus funciones, un representante del personal tiene varios sistemas:

Un delegado tiene crédito de una hora (de 10 a. M. A 3 p. M., 8 p. M. Si es miembro del CE). Las horas de delegación se pagan y se consideran como tiempo de trabajo. Permiten al delegado realizar su misión.

Un representante del personal puede viajar fuera de la empresa durante el horario de su delegación si es necesario. También puede viajar por toda la empresa sin restricciones durante el horario de su delegación o fuera de su horario habitual de trabajo. Estas facilidades de viaje permiten al delegado contactar con actores ajenos a la empresa, como la Inspección de Trabajo, o con los empleados.

Se debe poner a disposición del representante del personal una sala y un panel de visualización.

Los representantes de la dirección y del personal deben reunirse en reuniones al menos una vez al mes. Las reuniones se remuneran como tiempo de trabajo y no se descuentan del crédito por horas de delegación.

  • Estado de empleado protegido:

El representante del personal disfruta de la condición de empleado protegido en términos de despido.

Los representantes del personal pueden consultar los documentos de marcado individuales, así como los documentos relacionados con el tiempo libre compensatorio. Asimismo, tienen pleno acceso al registro único de personal.

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