¿Qué esperan los reclutadores de los jóvenes graduados?

Primer empleo Flavien Chantrel | Publicado el 05/03/2010 – Actualizado el 17/11/2015

No siempre es fácil captar la atención de un reclutador cuando se acaba de graduar. ¿Cuáles son las expectativas de los futuros empleadores cuando contraten a jóvenes reclutas? Respuestas con la encuesta del observatorio Passerelle ESC.

¿Qué esperan los reclutadores de los jóvenes graduados?

Como todos los años desde 2007, Ifop ha realizado una encuesta sobre las percepciones y expectativas de los reclutadores sobre la formación empresarial y de gestión en nombre del Observatoire Passerelle Esc. Una buena forma de saber de forma concreta lo que quieren los reclutadores.

Detalle las primeras experiencias
Lo primero que los reclutadores miran en el CV de un recién graduado son obviamente experiencias profesionales, es decir, pasantías que deben ser particularmente detalladas. Otro factor determinante según la encuesta de Ifop: el nivel del diploma y el contenido preciso de la formación inicial en su conjunto (incluido el período escolar y / o universitario antes de ingresar a una grande école).
Nada sorprendente hasta ahora. Por el lado de la calidad, el requisito de los reclutadores se centra en la capacidad de “adaptarse rápidamente al entorno profesional”. Incluso cuando eres un joven graduado, debes estar operativo de inmediato, pero también, por supuesto, “tener conocimientos técnicos relacionados con la actividad” de la empresa, sin olvidar la capacidad de “tomar iniciativas y decisiones”. Todas estas son cualidades que se requieren de cualquier nuevo empleado, independientemente de su nivel de experiencia.

El BTS, entrenamiento privilegiado
Con respecto a la formación, los reclutadores entrevistados votaron por la BTS como la mejor formación antes de ingresar a una escuela de administración y negocios, antes de las clases preparatorias y Masters. Por lo tanto, el lado profesionalizador de BTS es sin duda una ventaja para conseguir un primer trabajo.
Por lo tanto, los reclutadores son muy exigentes con los jóvenes graduados, especialmente en tiempos de crisis. El estudio Passerelle también preguntó a los empleadores sobre el impacto de la crisis en sus contrataciones. Para solo un tercio de los encuestados, la difícil situación económica no cambió sus objetivos de contratación. Una consecuencia que resultó principalmente en una congelación en la contratación o menos contrataciones de las esperadas más que una reducción de personal. Por tanto, todavía hay lugar para los jóvenes titulados, pero sin duda el mercado está más tenso.
Los empresarios siguen siendo unánimes: para el 86% de ellos, la llegada de jóvenes a los equipos forma parte de una política de diversidad más global y constituye un “riqueza humana adicional”. Buenas intenciones que los jóvenes titulados esperan ver materializarse en una oferta de trabajo.