¿Qué es una renuncia legítima?

Renuncia Flavien Chantrel | Publicado el 03/03/2015 – Actualizado el 21/10/2015

En caso de dimisión, un empleado normalmente no tiene derecho a prestaciones por desempleo, salvo en determinados casos muy concretos.

¿Qué es una renuncia legítima?

En caso de renuncia, el legislador considera legítimas determinadas situaciones. En estas diferentes situaciones, las personas que han renunciado pueden así recibir prestaciones por desempleo sin tener que esperar un período de 4 meses.

Renuncia por cambio de residencia

La renuncia se considera legítima si:

– el empleado rescinde su contrato para seguir a su cónyuge que se traslada para ejercer un nuevo trabajo,

– el cambio de residencia es consecuencia del matrimonio del empleado o PACS, siempre que la renuncia se produzca menos de 2 meses después de la fecha del matrimonio o PACS,

– el cambio de residencia está justificado en una situación en la que el empleado es víctima de violencia doméstica,

– el empleado menor de 18 años rescinde su contrato de seguimiento de sus padres o de la persona que ejerce la patria potestad.

Renuncia del beneficiario de determinados contratos laborales

Un empleado puede rescindir legítimamente un trabajo del futuro o un contrato de integración único (CUI) para seguir un curso de formación habilitante o para ejercer un contrato de duración determinada de al menos 6 meses. Si rescinde un contrato de integración para la actividad económica o un contrato de trabajo juvenil para incorporarse a un nuevo empleo o para seguir un curso de formación, la dimisión también es legítima.

Renuncia por impago de sueldos

En el caso de facturas impagas de su jefe, un empleado puede renunciar legítimamente. Sin embargo, deberá justificar una orden sumaria.

Renuncia por actos delictivos

En caso de un asalto a su lugar de trabajo, el empleado también puede renunciar y recibir prestaciones por desempleo.

Renuncia al inicio del contrato

En el caso de que un empleado reanude una actividad después de un despido, una terminación contractual o la finalización de un contrato de duración determinada (CDD), la renuncia se considera legítima si se produce durante o al final de un período no superior a 91 días.

Renuncia para retomar un trabajo con contrato indefinido

En el caso de que un empleado con 3 años de seguro continúe con el seguro de desempleo que renuncie a hacerse cargo de un CDI que el empleador rescinda antes del vencimiento de un período de 91 días.

Renuncia para realizar una misión de voluntariado solidario internacional

Una rescisión del contrato motivada por la realización de un contrato de servicio cívico, un contrato de voluntariado solidario internacional o un contrato de voluntariado asociativo permite renunciar legítimamente. El empleado también puede beneficiarse de las prestaciones por desempleo cuando la misión se interrumpe antes de que expire el período mínimo de contratación previsto en el contrato.

Renuncia en caso de cese de la actividad de una empresa

Si un empleado deja su trabajo para crear o hacerse cargo de una empresa pero cesa su actividad, la renuncia se considera legítima.