¿Qué es una promesa de contratar? – cursoslanbide

Contrato de trabajo Priscilla Gout | Publicado el 19/11/2014 – Actualizado el 17/11/2015

La promesa de empleo es el acto mediante el cual un empleador se compromete a celebrar un contrato de trabajo con una persona. Es útil en algunos casos pero no obligatorio en el proceso de contratación.

¿Qué es una promesa de contratar?

La promesa de empleo no es obligatoria y no es una práctica común en el mundo del trabajo. Pero es útil en determinadas circunstancias especiales. En particular, permite al empleador asegurarse de que un candidato no le dará un “falso bien” cuando llegue el momento de integrar el puesto, y es útil para el candidato que desea tener una garantía de empleo que renuncie a su puesto. .

Tres menciones obligatorias

El compromiso del empleador se considera equivalente a una promesa de empleo cuando este indica claramente el trabajo propuesto, la remuneración propuesta y la fecha de toma de posesión del puesto (y posiblemente el número de horas). En ausencia de estas tres declaraciones, la propuesta no puede considerarse válida. Con, la promesa de empleo equivale a un contrato previo al empleo. Por tanto, desde el momento en que el futuro trabajador firma la escritura, se considera que existe el contrato de trabajo.

Ser respetado bajo pena de enjuiciamiento.

La promesa de empleo generalmente se hace por escrito, pero se puede hacer verbalmente en presencia de testigos. Aún es preferible tenerlo por escrito (carta o correo electrónico) para hacer valer sus derechos en caso de disputa. Además, cada parte debe respetar los compromisos asumidos en la promesa bajo pena de ver a la otra volverse en su contra y buscar una indemnización por el daño causado. Cada una de las partes, tanto el empleador como el futuro empleado, tiene derecho a iniciar un procedimiento.

Casos de litigio

Sin embargo, si el contrato final ofrecido por el empleador es diferente de la promesa, el candidato puede negarse a firmarlo. La promesa inicial actúa entonces como un contrato de trabajo hasta que se llega a un acuerdo entre las dos partes.

Si el empleador renuncia a su promesa de contratar sin motivo aparente, esto equivale a un despido sin causa real y grave. En caso de incumplimiento de una promesa de contratación, los tribunales generalmente fallan casi siempre a favor del empleado, siempre que este pueda proporcionar prueba escrita del acto.