¿Qué es un despido improcedente?

Despido Flavien Chantrel | Publicado el 10/10/2014 – Actualizado el 21/10/2015

La extinción del contrato de trabajo debe basarse en una causa objetiva, real y grave.

¿Qué es un despido improcedente?

De lo contrario, el empleado puede iniciar un procedimiento ante el Tribunal Laboral.

Para separarse de un empleado, la empresa debe justificar su elección por motivos serios y reales, es decir, que sean exactos y comprobables según el Código del Trabajo. Entre las causas que responden a esta definición se encuentran la incompetencia objetiva del empleado. En el caso de un vendedor, si sus colegas no logran sus objetivos, su incompetencia será infundada.

También se dice que un despido es injusto cuando no se han respetado las condiciones formales. Entre las condiciones formales, se debe enviar una carta de despido al empleado, enumerando de manera exhaustiva el motivo del despido, para que el empleador no pueda plantear otras quejas en caso de disputa.

¿Qué consecuencias tiene en caso de despido improcedente?

Si el despido se considera injusto, el empleador deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleado. Corresponde al juez evaluar la cantidad a pagar al empleado para reparar el daño material y posiblemente moral. En una empresa con al menos 11 empleados, y si el empleado despedido tiene dos años de antigüedad, los daños pagados serán equivalentes a seis meses de salario.

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