¿Qué es un despido económico?

Despido Flavien Chantrel | Publicado el 10/10/2014 – Actualizado el 21/10/2015

Un despido económico, como cualquier despido, se fundamenta en una causa real y grave.

¿Qué es un despido económico?

En este caso, para la empresa, se trata de dificultades económicas, una reorganización ligada a su competitividad, un cambio tecnológico, un cese de actividad o incluso una modificación del contrato de trabajo para la que el trabajador no da su consentimiento. En ningún caso se podrá vincular un despido económico a la persona del trabajador. Asimismo, la incapacidad de un empleado para adaptarse a la evolución de su puesto de trabajo no puede justificar su despido: de hecho, la empresa está sujeta a un deber de formación interna y reclasificación.

¿Qué procedimiento?

La redundancia se rige por el Código del Trabajo. Legalmente, existen dos tipos de despidos:

* despidos individuales por motivos económicos,

* despidos colectivos por motivos económicos.

Dependiendo de la naturaleza del despido, los trámites a seguir por la empresa difieren. Sin embargo, se necesitan reglas comunes: el empleador debe respetar una orden de despido y, en la medida de lo posible, buscar reclasificar a los empleados antes de despedirlos.