¿Qué es la licencia familiar solidaria?

Otras vacaciones Gaëtan Briand | Publicado el 16/12/2016

La licencia familiar solidaria permite a un empleado ayudar a familiares al final de su vida.

¿Qué es la licencia familiar solidaria?

La licencia familiar solidaria es una licencia adaptable de 3 meses (renovable una vez). Permite a un empleado ayudar a un ser querido que padece una patología potencialmente mortal o que se encuentra en la fase terminal de una enfermedad grave e incurable.

¿Quién puede beneficiarse?

Para beneficiarse de la licencia familiar solidaria, el empleado debe:

  • Un ascendente
  • Un descendiente
  • Un hermano o hermana
  • Una persona que comparte su hogar o que está designada como “persona de confianza”.

¿Qué procedimiento?

En los días previos al inicio de la baja, el empleado deberá enviar a su empleador una carta certificada con acuse de recibo, informándole de las fechas y términos de la baja, así como un certificado médico elaborado por el médico tratante de la persona. a quien el empleado desea asistir. En caso de renovación de la licencia familiar solidaria, el empleado deberá enviar nuevamente una carta certificada con acuse de recibo, quince días antes del final de la licencia. Se trata de una licencia legal que no se puede rechazar. La licencia familiar solidaria finaliza en su fecha de vencimiento (un período de tres meses renovable una vez), o en una fecha anterior, o tres días después del fallecimiento del familiar.

Las modalidades

Con el acuerdo del empleador, la licencia familiar solidaria se puede dividir en varios períodos de al menos un día. El empleado debe informar a su empleador de la duración de estos períodos con 48 horas de antelación. La licencia también se puede transformar en una actividad a tiempo parcial. Es obligatorio que el empleado informe a su empleador de su fecha de regreso tres días antes.

¿Qué salario y qué protección social?

La licencia familiar solidaria es una suspensión de contrato. Salvo que existan disposiciones contractuales más favorables, el empleado no es remunerado. Sin embargo, puede recibir, durante un período que no puede exceder de 21 días, la asignación diaria para el sustento de una persona al final de su vida. A su regreso, el empleado encuentra su trabajo y su remuneración. Se le puede solicitar que regrese a un puesto similar con un salario al menos equivalente al que recibía antes del período de licencia. Durante el período de licencia, el empleado continúa beneficiándose de todos sus derechos a las prestaciones sociales.

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