¿Qué es la cooptación?

La red profesional Priscilla Gout | Publicado el 14/10/2014 – Actualizado el 13/11/2019

La cooptación es un método de reclutamiento que consiste en recomendar a una persona de su red para un puesto. También hablamos de “captación participativa” o “patrocinio”. Este método también representaría el 37% de las contrataciones de ejecutivos en Francia según Apec.

¿Qué es la cooptación?

Los empleados de una empresa pueden recomendar candidatos potenciales para cubrir una vacante dentro de su empresa. Este método de selección de recomendaciones es utilizado principalmente por empresas para encontrar perfiles experimentados.

Muchas ventajas

De hecho, la contratación hoy en día es una inversión real en tiempo y dinero. La cooptación ahorra dinero, ya que permite obtener candidatos calificados a menor costo. Pero también permite encontrar colaboradores cercanos a los valores de la empresa, ya que son recomendados por sus propios miembros. Por tanto, la cooptación tiene muchas ventajas para el empleador.

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Un bono de cooptación

Para animar a los empleados a recomendar un candidato de su entorno, las empresas ofrecen un bono de cooptación, cuyo importe varía: en Capgemini, el bono es de 1.200 euros para los empleados que cooptan a un candidato sin experiencia y de 2.000 euros para un candidato de más más de 2 años de experiencia; en PwC, el importe varía entre los 1000 euros y los 4500 euros según la experiencia; en Xerox France, fabricante de fotocopiadoras e impresoras, por cada empleado cooptado, el cooptador recibe una prima bruta de 760 euros; en Solucom, se paga un bono de viaje de 2.000 euros al empleado que recomienda a alguien que conoce; en muchas empresas el que coopera recibe 500 €, es decir 250 € al contratar y 250 € al contratar.

Esta bonificación generalmente se paga al cooperante al final del período de prueba, cuando se contrata al candidato recomendado.

Ten cuidado de no abusar de él.

La cooptación no debe confundirse con pistón o amiguismo. El candidato cooptado es considerado de la misma forma que el no cooptado, y el cooptador debe presentarlo a la empresa por sus habilidades, y no por el cariño que le tiene, porque su propia credibilidad está en juego. apostar.

Además, es preferible que las empresas no abusen de este método de contratación porque reduciría la diversidad de perfiles dentro de la empresa y, por tanto, su potencial de desempeño.

Myjobcompany, keycoopt, Moneyforjob … Varias webs han hecho de la cooptación su negocio. Pero lo más económico para todo sigue siendo operar su red.

(GettyImages / guvendemir)