¿Qué es la ayuda diferencial a la reclasificación (ADR)?

Derechos de desempleo Flavien Chantrel | Publicado el 21/01/2015 – Actualizado el 02/07/2015

Las personas que reciben beneficios por desempleo (ARE) pueden beneficiarse de la Asistencia de reclasificación diferencial cuando regresan al trabajo, bajo ciertas condiciones. Explicaciones.

¿Qué es la ayuda diferencial a la reclasificación (ADR)?

Nota: la ayuda diferencial a la reclasificación (ADR) fue cancelada el 1 de abril de 2015, por lo que ya no es posible beneficiarse de ella.

Cuando un solicitante de empleo encuentra un trabajo, puede suceder que su remuneración sea inferior a la que recibió gracias a su Asistencia de Retorno al Empleo. Para compensar esta diferencia, pero también para fomentar el regreso al empleo, existe una asistencia de reclasificación diferencial. Pero solo se puede tocar bajo ciertas condiciones. Estas son las disposiciones del Acuerdo del 14 de mayo de 2014, que se refiere a los empleados cuyo contrato se rescindió sin su voluntad después del 1 de julio de 2014.

Para beneficiarse de ello

Para beneficiarse de ADR, debe tener 50 años o más. Si tiene menos de 50 años, es obligatorio haber estado cubierto por el seguro de desempleo durante al menos 12 meses para solicitarlo. El salario mensual bruto en su nuevo cargo también debe ser al menos un 15% inferior a 30 veces el salario diario de referencia utilizado para calcular sus prestaciones por desempleo (para el mismo número de horas). También deben respetarse otras condiciones:

  • No debe ser el mismo empleador que el trabajo anterior obtenido
  • El trabajo debe ser asalariado y durar al menos 30 días si es un CDD
  • El interesado no debe beneficiarse ya de la acumulación de la Asistencia de Retorno al Empleo con el salario del nuevo empleo.
  • No puede solicitar ADR si se beneficia de ayudas para la creación o adquisición de una empresa

Su cantidad

El importe del ADR es igual a la diferencia entre 30 veces el salario de referencia diario que se utilizó para calcular la prestación por desempleo (ARE) y el salario bruto pagado en el contexto de su nuevo trabajo. Si el mes no se trabaja en su totalidad, el cálculo se realiza en proporción al número de días trabajados. La duración del ADR no puede exceder la duración restante de la Asistencia para el regreso al empleo. La cantidad total recaudada está limitada al 50% de los derechos restantes. El pago se detiene temporalmente en caso de suspensión del contrato de trabajo (enfermedad, maternidad …) durante un período mínimo de dos semanas en el mismo mes.

Para recibir las ayudas diferenciales de reclasificación se debe solicitar al centro de empleo.