¿Qué es el desempleo parcial?

Derechos de desempleo Fabian Ropars | Publicado el 20/01/2015 – Actualizado el 25/03/2021

En circunstancias excepcionales, puede suceder que una empresa deba reducir su actividad y, por tanto, suspenda o reduzca temporalmente la actividad de sus empleados. A esto se le llama desempleo parcial. ¡Explicaciones!

¿Qué es el desempleo parcial?

El paro parcial, también conocido como paro parcial de actividad o paro técnico, es un sistema altamente supervisado por el Estado, que permite a las empresas asegurar una retribución mínima a sus empleados en caso de circunstancias excepcionales. Definición, bonificaciones y condiciones de acceso, te contamos más sobre este sistema ampliamente implementado durante la crisis sanitaria.

Paro parcial, actividad parcial … ¿de qué estamos hablando?

La actividad parcial o más comúnmente llamada desempleo parcial, es un dispositivo que permite a las empresas evitar despidos cuando enfrentan dificultades económicas. El recurso a los despidos permite mantener la retribución de los empleados cuya actividad se ha reducido o suspendido temporalmente, en el contexto de una reducción de obra o cierre del establecimiento.

Aunque todo el mundo habla de “paro parcial”, este término no se utiliza en el Código de Trabajo desde 2013, y ha sido sustituido oficialmente por la expresión “actividad parcial”.

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¿Cómo funciona el desempleo parcial?

Una empresa que deba suspender parcial o totalmente su actividad puede solicitar la puesta en actividad parcial de sus empleados. Luego, los empleados reciben un subsidio de actividad parcial (o subsidio de actividad parcial) pagado por el Estado y Unédic, que reemplaza su salario.

Este es el caso cuando el empleador reduce temporalmente la actividad de sus empleados por debajo de la duración semanal legal, es decir, 35 horas, o cuando el establecimiento tiene que cerrar y los empleados ya no pueden venir a trabajar.

A saber : durante un período de actividad parcial, el contrato de trabajo se suspende durante las horas no trabajadas, pero no se rescinde.

¿Cuáles son las condiciones para poder recurrir al paro parcial?

El desempleo parcial está muy regulado por la ley. Las condiciones para usarlo son:

  • modernización o reestructuración de la empresa
  • una circunstancia importante y excepcional: crisis sanitaria, mal tiempo, incendio, catástrofe, pérdida del cliente principal …
  • una dificultad de suministro
  • una caída significativa en los pedidos

Si se identifica claramente una de estas condiciones, la empresa puede recurrir al desempleo parcial. Por tanto, los empleados cuya empresa deba cerrar temporalmente o cuyas horas se reduzcan por debajo de la jornada laboral legal están preocupados. Dependiendo de las modalidades de reducción de la actividad, la colocación en actividad parcial puede ser individual o interesar a los empleados alternativamente.

¿Cuánto dura el desempleo parcial?

El desempleo parcial es un dispositivo temporal, que no pretende ser permanente. Desde el 1 de marzo de 2021, las solicitudes de colocación en actividad parcial son válidas por un período máximo de 3 meses renovable dentro del límite de 6 meses, durante un período de 12 meses consecutivos.

Desempleo parcial, ¿para quién?

Cualquier empleado con contrato de trabajo puede beneficiarse del paro parcial, independientemente del tipo de contrato que tenga (CDD, CDI, interino …), antigüedad en la empresa o la frecuencia con la que acude al trabajo (indefinido o intermitente).

Por otro lado, los empleados que trabajan en el extranjero (expatriados o titulares de un contrato de trabajo según la legislación francesa) no pueden beneficiarse del desempleo parcial.

¿Qué salario por desempleo parcial?

Cuando una empresa está en actividad parcial y los empleados no trabajan, reciben un subsidio de actividad parcial pagado por el empleador.

Durante el período de desempleo parcial, los empleados reciben una remuneración correspondiente al 70% de su salario bruto por hora (es decir, 84% del salario neto), sin que la remuneración sea inferior al salario mínimo neto (p. ej. 8,11 € por hora) o mayor que 32,29 € hora. Esta compensación se paga al empleador en las fechas habituales de pago del salario.

Tenga en cuenta que se puede pagar una compensación adicional según el empleador y el convenio colectivo o convenio del sector de actividad.

Formación y paro parcial

Si el trabajador se encuentra en formación durante esta bajada de actividad, la prestación por desempleo parcial se incrementa al 100% de la retribución neta.

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(GettyImages / sureeporn)