¿Qué es el contrato de generación?

Ayudante de contratación Priscilla Gout | Publicado el 08/10/2014 – Actualizado el 24/08/2016

El contrato de generación tiene como objetivo apoyar el empleo de jóvenes y mayores, al permitir que los jóvenes sean contratados con contrato indefinido y que los mayores se mantengan en el empleo. De esta manera, promueve la transmisión de habilidades y conocimientos.

¿Qué es el contrato de generación?

El contrato de generación es de aplicación en sociedades de derecho privado. Establece que las empresas de menos de 300 empleados (VSE, pymes) que contraten a un joven con contrato de generación se beneficiarán de una ayuda de 4.000 € anuales y de un asesoramiento. Las empresas con 300 o más empleados están excluidas del sistema pero deben negociar un contrato de generación o desarrollar un plan de acción a favor del empleo juvenil, la retención de trabajadores mayores y la transmisión de competencias.

Que objetivos

El contrato de generación tiene tres objetivos principales: la contratación de jóvenes con contrato indefinido, la retención o contratación de personas mayores, y la transmisión de competencias y conocimientos. D’un point de vue économique global, il vise à permettre d’anticiper les nombreux départs et arrivées sur le marché du travail d’ici à 2020 : 600 000 départs an en moyenne et l’entrée de plus de 700 000 jeunes an sur El mercado del trabajo. También se trata de garantizar la competitividad de las empresas francesas, en particular mediante el establecimiento de una gestión activa de la edad y la optimización de la transmisión de competencias para el dinamismo de la economía francesa.

El contrato de generación también se puede utilizar para la transferencia de un negocio. De hecho, el gerente de negocios que se jubilará pronto puede capacitar a un joven menor de 30 años durante tres años para transmitir sus habilidades. Para ello, se beneficia de la ayuda de 4.000 € anuales para esta contratación.

¿A quién le preocupa?

El contrato de generación se refiere a jóvenes menores de 30 años, que durante este contrato formarán pareja con un senior de al menos 57 años con contrato indefinido durante el período de asistencia o hasta la jubilación. El joven también es contratado de forma permanente y a tiempo completo.

Es el empleador quien se ocupa de los trámites con Servicio de Empleo, en los tres meses siguientes a la integración del joven.