¿Puedo rechazar el seguro mutuo de la empresa?

Salud y bienestar en la empresa Thomas Coëffé | Publicado el 02/02/2015 – Actualizado el 29/01/2019

¿Tu empleador te ofrece suscribirte a la salud complementaria de la empresa, pero no estás realmente interesado? Ciertas situaciones permiten rechazar el seguro médico mutuo de la empresa.

¿Puedo rechazar el seguro mutuo de la empresa?

Desde el 1 de enero de 2016, los empleadores están obligados a ofrecer un seguro médico complementario a sus empleados, independientemente de su antigüedad en la empresa, y a participar al menos hasta el 50% del costo de las contribuciones.

Las situaciones que permiten rechazar el seguro médico complementario de mi empresa

Al incorporarse a una empresa, el empleador debe informarnos de los costes y garantías inherentes a su suscripción. En general, contribuye a los costos para permitir que sus empleados obtengan cobertura adicional a costos más bajos. El seguro mutuo de la empresa es obligatorio, pero algunos empleados pueden optar por estar exentos de él. Esto concierne en particular a los empleados en el puesto cuando se establece el sistema de seguro mutuo del empleador (decisión unilateral), si se requiere participación financiera. Los siguientes casos también se ven afectados:

  • Empleados con contratos de duración determinada de 1 año o más que justifiquen su suscripción a otro seguro médico complementario,
  • Empleados con contratos de duración determinada de menos de un año,
  • Empleados que se benefician de CMUC o ACS,
  • Empleados que se benefician de otra mutua colectiva (el cónyuge en particular),
  • Empleados que se benefician de otra mutua individual (en este caso, la exención finaliza al finalizar el contrato),
  • Empleados a tiempo parcial cuyo salario sea inferior a diez veces la contribución de la mutua,
  • Aprendices

¿Son posibles otras exenciones?

Los acuerdos para la constitución de un seguro médico complementario en la empresa también pueden prever otros casos de exención, en particular para los empleados a tiempo muy parcial. Puede ponerse en contacto con su departamento de recursos humanos o los sindicatos de su empresa para conocer sus derechos. En todos los casos, debe preparar su solicitud por escrito de exención de la membresía en la compañía de seguros mutuos de salud y proporcionar los documentos de respaldo si es necesario (prueba de membresía en otra compañía de seguros mutuos, etc.).