¿Puedo cambiar mi contrato de trabajo?

Contrato de trabajo de Thomas Coëffé | Publicado el 01/12/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Si el empleador desea modificar un contrato de trabajo, puede hacerlo de forma unilateral en determinados casos. En otros, deben requerir el consentimiento del empleado.

¿Puedo cambiar mi contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo se acuerda libremente entre un empleado y su empleador. Pero en algunos, un empleador puede decidir modificar un contrato de trabajo previamente establecido entre su empresa y un empleado. A continuación, podemos distinguir dos casos: la modificación de un elemento esencial del contrato de trabajo y la modificación de las condiciones laborales.

Elemento esencial: se requiere el consentimiento del empleado.

El empleador debe solicitar el consentimiento del trabajador desde el momento en que la modificación se refiere a un elemento esencial del contrato de trabajo. Pensamos en particular en el lugar de trabajo si se cambia el área geográfica (a menos que se incluya una cláusula de movilidad en el contrato). Un cambio en el horario de trabajo también se considera un cambio imprescindible en determinados casos: cambio a horario nocturno u horario variable en particular. La remuneración, la jornada laboral y las tareas de los empleados también son elementos considerados imprescindibles (salvo que las cláusulas indiquen que estos elementos pueden ser modificados y que estas cláusulas respetan la legislación laboral y los convenios colectivos).

De hecho, el empleador debe informar al trabajador de su deseo de modificar el contrato de trabajo. El empleado tiene entonces un período razonable de reflexión. Si no responde al final del período de reflexión, la modificación se considera rechazada. Si se trata de una modificación del contrato por motivos económicos, el empleado debe ser notificado por correo certificado y luego tiene de 15 días a 1 mes para responder. En este caso (y solo en este caso), la falta de respuesta del empleado constituye un acuerdo.

Si el empleado rechaza la modificación de un elemento esencial del contrato, el empleador no puede modificar el contrato. Sin embargo, puede despedir al empleado respetando los procedimientos (legislación laboral y convenios colectivos).

Condiciones de trabajo: el empleador puede decidir solo

Por otro lado, si los elementos a modificar no constituyen elementos esenciales del contrato, el empleador puede decidir por sí solo. Se piensa en particular en las cláusulas que describen las condiciones laborales del empleado. En todos los casos, el empleador debe respetar un plazo de preaviso suficiente y la modificación debe realizarse en interés de la empresa. El empleador no puede decidir modificar las condiciones de trabajo si el objetivo es dañar al empleado.

Si el empleador decide cambiar las condiciones de trabajo pero el empleado se niega, no es despedido automáticamente. No obstante, su negativa constituye una falta que el empleador tiene derecho a sancionar (despido por falta grave).