¿Puede mi empleador rechazar una solicitud de despido convencional?

Condiciones de trabajo Flavien Chantrel | Publicado el 16/12/2014 – Actualizado el 23/08/2019

Tanto para las empresas como para los empleados, el sistema convencional de indemnizaciones es la forma más flexible y ventajosa de separarse por mutuo acuerdo. Si nada obliga a un jefe a aceptar su partida, existen algunos argumentos que pueden marcar la diferencia.

¿Puede mi empleador rechazar una solicitud de despido convencional?

El sistema de rescisiones contractuales ha gozado de un éxito continuo desde su introducción en el Código de Trabajo en 2008. Para los empleados, es la garantía de dejar su empresa con indemnización por despido y prestaciones por desempleo. Para la empresa, es una forma de separarse de sus empleados sin correr el riesgo de que el asunto se lleve al Juzgado de lo Social. Qué explicar el plebiscito de la ruptura convencional.

Este acuerdo de separación amistoso implica que las dos partes están de acuerdo en firmar una ruptura contractual. De hecho, un empleador puede ser reacio a despedir a un empleado confiable, especialmente si ha estado en el puesto durante años. Sobre todo porque la empresa tendrá que pagar asignaciones mínimas por cada año que pase en la empresa. Por tanto, nada le obliga a acceder a su solicitud. Lo contrario es cierto, incluso si los empleados denuncian regularmente su ruptura por ser una iniciativa exclusiva del empleador.

¿Cómo solicitar una terminación convencional?

Los empleados que quieran dejar su empresa pueden verse tentados a jugar la carta del chantaje si su jefe se niega. Pero sugerir que su presencia será contraproducente no es la mejor opción. Sobre todo, esto puede llevar al empleador a despedirlo por una falta grave.

> ¿Cómo negociar una ruptura convencional?

Para negociar con éxito una ruptura convencional, por el contrario, es útil justificar su deseo de irse. Como explicó Pascal Larue, fundador de la firma ImpactUp, “Es el proyecto profesional el que debe justificar una salida y no al revés”. Su empleador será receptivo a un deseo de desarrollo profesional o reorientación en lugar de un simple “harto” de su parte.

Las ventajas de la rotura convencional a destacar

Para perfeccionar su argumento, no dude en elogiar los méritos de la ruptura convencional con su jefe. El monto de la compensación por terminación convencional ya no es excesivamente alto. En caso de rescisión contractual, a partir de un mes después de la firma del convenio, el empleado podrá dejar su cargo, debiendo observarse un plazo de preaviso mayor (dos a tres meses) en caso de renuncia. O despido.

> ¿Cómo negociar adecuadamente una ruptura convencional?

En el caso contrario, cuando es el empleador quien desea deshacerse de un empleado, este último está en una posición sólida para negociar el monto de la compensación adeuda. Aquí nuevamente, el empleado puede justificar una indemnización superior al mínimo legal argumentando que en caso de despido, este trámite será más largo y costoso para la empresa, en particular si se presenta ante un Consejo Laboral.

Para ir más lejos :

> Las ventajas y desventajas de la ruptura convencional.

> ¿Deberíamos concluir todavía las rupturas convencionales?