Prueba: “¿De verdad me pueden despedir si …?”

Despido Rozenn Perrichot | Publicado el 19/05/2016 – Actualizado el 26/05/2016

El despido es la sentencia definitiva. Esta iniciativa iniciada por el empleador a menudo es mal vivida por el empleado, que no siempre aprueba las razones. ¿Conoce realmente las razones reales que pueden llevar a un despido? Puede que te sorprenda el resultado de tu prueba …

Prueba:

Una práctica particularmente enmarcada por el Código de Trabajo, el empleado está bastante bien protegido en caso de una disputa con la jerarquía. El hecho es que a menudo se pasan por alto las verdaderas razones que pueden llevar al despido. ¿Puede ser despedido por navegar por Internet? ¿Por coquetear en la oficina? ¿Y un robot? ¿Está a salvo del despido? Aquí hay 11 preguntas para poner a prueba sus conocimientos sobre el tema.

¿Estás atrapado en una pregunta? Para ayudarlo, aquí hay una selección de artículos que le proporcionarán todas las respuestas.

Respuestas a preguntas :

1- ¿Me pueden despedir por viajar en coche compartido a bordo de un vehículo de la empresa?

  • Sí, porque el transporte de pasajeros bajo la apariencia de carpooling, realizado con fines de lucro, es ilegal.
  • No, si los pasajeros son familiares o compañeros

2- ¿Puede ser despedido por navegar por Internet con fines personales?

  • Sí, si los sitios visitados son ilegales (descargas, contenido de pornografía infantil, etc.)
  • Sí, si se repiten las conexiones.

3- ¿Podemos disparar un robot?

  • Sí, es responsable de sus acciones como un empleado.

4- ¿Te pueden despedir por haber mantenido una relación sentimental dentro de la empresa?

5- ¿Puede ser despedido por negarse a usar zapatos de tacón?

  • Sí, si la tarea del empleado justifica esta restricción de vestuario

6- ¿Puede ser despedido por comentarios publicados en redes sociales sobre su negocio?

  • Sí, porque las publicaciones en redes sociales están abiertas al público por definición

7- ¿Podemos despedir a un empleado “protegido” (personal electo, representantes sindicales, etc.)?

  • Sí, si el comité de empresa y / o la inspección del trabajo da su autorización

8- ¿Nos pueden despedir por negarnos a trabajar a distancia?

  • No, el teletrabajo es una opción, no una limitación

9- ¿Nos pueden despedir por motivos políticos?

  • Sí, si el activismo del empleado interrumpe el funcionamiento de la empresa.

10- ¿Puede ser despedida durante su embarazo?

  • No, salvo que el despido esté justificado por falta grave

11- ¿Podemos auto-dispararnos?

  • Sí, cuando el empleado culpa a su empleador por los hechos y quiere mantener sus derechos de desempleo.