Prueba de grafología: ¿que hacer?

La estrategia de búsqueda de empleo de Guirec Gombert | Publicado el 26/05/2015 – Actualizado el 24/02/2017

Algunos empleadores todavía buscan evaluar a los solicitantes en la forma de sus escritos. Una práctica cuestionable pero que no es ilegal siempre que no sea discriminatoria.

Prueba de grafología: ¿que hacer?

Probé la grafología. Así titulamos un artículo en 2013 para verificar los méritos, o no, de escribir pruebas. El resultado fue asombroso por decir lo menos: dos grafólogos bien conocidos dieron un punto de vista relativamente similar, coherente y bastante benévolo. “Esto es característico de los análisis grafológicos: todo el mundo los reconoce. Las descripciones son lo suficientemente vagas como para hablarnos y nos encanta tanto escuchar sobre nosotros mismos que funciona. Y cuanto más favorecedor es el retrato, más se identifica el sujeto con él. Este es el efecto Barnum “, descifrado en ese momento Laurent Bégue, profesor de psicología social en Grenoble.

A pesar de sus limitaciones, la grafología todavía tiene seguidores en Francia. Según fuentes, estarían entre un 20 y un 70% en utilizarlo para reclutar. Si tuviera que conocer a un reclutador de este tipo algún día, aquí hay algunas reglas que debe conocer antes de someterse a la grafología.

¿Es legal la grafología?

Nada impide que un empleador desee que los candidatos realicen una prueba de grafología. Sin embargo, solo puede justificar su elección de contratación por competencias profesionales y no por cuestiones de personalidad, que la prueba de redacción verifica con mayor o menor precisión.

El Ministerio de Trabajo también recuerda que los candidatos deben ser informados previamente de una posible prueba de grafología. Igualmente, “Aunque su validez científica es ampliamente debatida, el uso de estas técnicas de asistencia a la contratación no está prohibido por la ley ni los tribunales”.

¿Cómo reaccionar durante una prueba?

Durante una prueba de grafología, se le pedirá que escriba un texto y lo más probable es que lo firme. El grafólogo luego hará su “análisis” sobre la forma y curva de sus letras. Madurez, habilidades interpersonales, capacidad de análisis y concentración, curiosidad, etc. Su discurso tomará un giro profesional para ayudar al reclutador a finalizar su elección.

En vista de las diversas revisiones sobre grafología, un consejo: no intente ocultar su escritura. Nada te dice que redondeando tus letras ganarás puntos o que una escritura seca te hará pasar por una persona ingeniosa …

En caso de duda, ¿qué recurso tiene el solicitante de empleo?

La ley regula los métodos de contratación, en particular las pruebas de grafología. Si nada prohíbe esta práctica, el Ministerio de Trabajo la considera dudosa, como la astrología. Ambas cosas “Tiende a investigar la personalidad del candidato y no sus aptitudes profesionales. La persona que se considere agraviada por tales procedimientos puede apoderarse del juez. Este es el caso si el análisis grafológico o astrológico, realizado sin el conocimiento del candidato, da lugar a la negativa del empresario a contratarlo ”.

¿Qué es el efecto Barnum?

El efecto Barnum, “Denota un sesgo subjetivo que lleva a cualquiera a aceptar una descripción vaga de la personalidad que se aplica específicamente a él mismo”, podemos leer en el sitio de Wikipedia. Claramente, creemos en la grafología o la astrología porque nos gusta escuchar sobre nosotros y los textos vagos y generales juegan con nuestro bienestar. Y cuanto más bonitas sean las descripciones, más dispuestos estaremos a cumplirlas.

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